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关于开展基层党建工作经常性
督查考核的通知
学院各级党组织：
为进一步强化基层党建工作责任落实，发挥好考核“指挥棒”作用，根据省委组织部和枣庄、滕州两级市委组织部有关要求，现就调整基层党建工作经常性督查考核有关内容，通知如下。
基层党建工作经常性督查考核，是对每年度基层党建工作情况的一次全面性、系统性的综合考量，主要采取日常考核、集中督查、现场观摩、述职评议“四位一体”相结合的方式进行，满分100分，四种方式分别赋予一定分值，形成一套完整的基层党建工作经常性督查考核评价体系。
一、日常考核（40分）。每学年不定期对一些基层党建工作重点任务进行动态跟踪调度，及时掌握最新进展。认真落实学院《关于进一步推进基层党建工作规范化建设的实施方案》，抓好对基层党建工作规范化建设的日常考核和调度，按照一定比例折算计入日常考核得分。结合各项任务落实情况，采取书面调度、调阅资料、“灯塔—党建在线”数据核查、跟踪督导等方式进行督查，增强日常考核督查的针对性和实效性。
二、集中督查（50分）。每季度至少开展一次基层党建工作集中督查，督查内容主要围绕基层党建工作重点任务。采取听汇报、查资料、看现场、个别谈等方式，对基层党建工作重点任务进行全面督查，了解真实情况。主要依据是学院《关于基层党组织组织力提升工程的实施方案》中所涉及到的《落实省、市党建工作重点任务责任清单》、《系（部）党组织建设的意见(试行)》、《关于进一步推进基层党建工作规范化建设的实施方案》、《关于建立党支部积分量化管理制度的通知》、《关于对党组织书记进行考核打分的通知》、《党员积分量化管理办法》等文件要求。督导结果按照党总支、党支部4:6权重计算汇总后计入基层党建工作经常性督查考核评价体系。
三、现场观摩（10分）。每年召开1次基层党建工作现场观摩会，重点观摩基层党建规范化建设工作项目和现场。现场观摩主要采取实地察看基层党建工作现场、参会人员集中打分的方式进行，打分结果计入基层党建工作经常性督查考核评价体系。
四、述职评议。每年底召开基层党建工作述职评议会议，评议结果作为系数计入基层党建工作经常性督查考核评价体系。
最终积分=总积分*评议合格率（评价合格率=“较好”以上票数/总票数）
述职评议结束后，由组织人事部门综合全年日常考核、集中督查、现场观摩、述职评议得分情况，形成年度基层党组织党建工作综合考评得分，并提出综合评价意见，经学院党委会研究同意后，反馈至各党总支。综合考评结果作为工作实绩评定的重要内容，作为干部考察考核的重要参考。对综合考评得分靠前的，给予表扬鼓励；对综合考评排名靠后的由党委领导同志进行约谈，提出整改要求，强化整改落实。
2018年9月11日