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学院2019届毕业生情况报告
发布日期：2019年07月09日
枣庄科技职业学院
2019届毕业生情况报告
省人力资源和社会保障厅：
2019年，我院深入贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，在学院党政的正确领导、招生就业处与各系部的悉心指导下，瞄准“全面提升学生职业竞争力，建立健全高效、实用、有情怀的就业工作机制，实现精准就业帮扶”的就业工作目标，将就业工作与专业特色、人才培养理念相结合，指导职业规划，助力就业升学，坚持“科学指导就业，拓宽渠道就业，服务促进就业”的思路，制定了“高就业率、高就业质量”的毕业生就业双高目标和“就业工作全员化、就业管理规范化、就业教育课程化、就业形势多样化”的就业四化原则。经过全院师生的共同努力，圆满完成了本学年度就业工作任务，现将一年来的就业工作汇报如下：
一、2019届毕业生整体就业情况
2019届毕业生共有3009人，2860人已就业，其中，网上签约186人，灵活就业1920人，合同就业592人，升学113人，出国就业7人，入伍33人，自主创业9人，初次就业率达到95.05%。
二、就业做法与基本经验
（一）完善“一把手”工程，凸显系就业主体地位
一直以来，学院不断完善“一把手”工程建设，突出各系就业主体地位，在学院就业工作领导小组指导下，各系部建立了“系就业工作领导体系”，将“一把手”就业负责机制下移各系。将就业工作列入院长办公会、系主任办公会、招生就业处办公会重要议事日程，定期听取就业工作汇报，整体研究和部署就业工作，处理解决就业工作中的新情况、新问题。
各系主任作为就业工作第一责任人，建立院、系、班级立体就业网络。现在，毕业生“就业工作全员化”的思想深入人心，已成为全院师生的共识，形成了人人关心就业，人人参与就业工作的良好局面。
（二）强化学习，提升就业工作者服务能力
深化政治学习和业务学习，使就业工作者思想素质和业务素质不断提高。把政治学习和业务学习当做一项常规工作去抓，制定了《政治业务学习制度》和《处长就业办公会制度》。每周一上午为处长办公会时间，会议议程为通报上周工作、商定本周工作计划，学习党的重要方针政策、重要理论，研究国家、省市招生、就业方面的政策和重要会议精神。提升就业工作人员业务素质，服务理念，服务能力得到了不断加强，形成了团结协作，廉政勤政，具有较强的战斗力、凝聚力、号召力和执行力的就业工作团队。负责就业工作的吴洪波同志荣获山东省人民政府三等功。
（三）完善制度，彰显就业长效建设
学院不断修订完善各项就业管理规章制度，相继出台下发了《毕业生就业工作院系两级管理实施办法》、《毕业生就业工作实施细则》、《就业经费管理办法》；制定了学院《毕业生就业跟踪服务实施办法》、《就业、创业典型评选办法》；制定了《毕业生就业跟踪服务调查表》、《企业用工调查表》、《职业规划书》等11套就业资料，以精细化管理，以制度建设促进就业长效健康工作。开展了2010—2018届毕业生跟踪回访调查工作；开展了就业、创业典型的评选工作，利用各种媒体进行宣传报道。
（四）定期召开就业双选会
组织召开2019届毕业生就业工作双选会；组织小型就业招聘会20余次；专场招聘会50余场。为毕业生提供就业岗位18576个，使每一位毕业生平均就业岗位达到6个。
（五）积极推进毕业生就业基地建设
我院与实习单位建立紧密联系，形成长期稳定的合作关系，将学生实习基地、社会实践活动基地与毕业生就业基地建设有机结合，使毕业设计、毕业实习同时成为毕业生择业、企业考核录用人才的重要环节。本学年度，由招生就业处牵头，学院先后与北京华唐集团、东软集团股份有限公司、青岛新联星教育集团有限公司、青岛天信通软件技术有限公司、青岛海信模具有限公司、普鲁特机床、徐工集团工程机械股份有限公司、山东栋梁科技有限公司、山东腾达不锈钢制品有限公司、北京韦加无人机科技股份有限公司、中德诺浩(北京)教育投资股份有限公司等企业签署校企合作协议。
（六）提高服务能力，统计数据分析
在2017级学生中发放《毕业生职业价值观调查问卷》、《毕业生就业需求调查问卷》，到相关企业发放《用人单位人才需求情况调查问卷》，对征求问卷信息数据进行统计分析，为今后的就业工作创新提供了扎实依据。
（七）完善企业资源库建设工作
为使我院的就业工作常态化、连续化，今年上半年，联合系部建立了我院的企业资源库，共收集与我院长期合作的企业350余家，为我院毕业生就业工作打下坚实基础。
（八）努力提高社会服务能力
为更好的服务地方经济，由院长牵头，和滕州市经济开发区联合考察了滕州市东方钢帘线、普鲁特机床、威达重工、三合机械、北玻集团、国恒机电、中材锂膜、愚公机械、天一光电等企业，并与滕州经济开发区领导就当地企业用工、我院毕业生就业、政校企合作模式等工作进行了深入座谈。
（九）多渠道拓展毕业生就业形式，广泛开展国际交流与合作项目
与香港普众公司签署联合办学协议，招收“一带一路”沿线国家留学生27人，取得我院招收国际项目学生的重大突破。依托市政府“双招双引”项目，与大连雅风国际语言学校合作，积极培养11名赴日本介护方向“医养护理”人才，提高学生国外就业水平。开展教师国际交流学习，组织选派5名医学类专业骨干教师赴日本研修访学。
（十）组织学生参加各类招聘会, 为学生做好推荐工作
邀请企事业单位来院选拔人才,创造双向选择条件外,学院在完善线下就业平台的基础上全力打造线上平台，采取智慧化就业信息获取方式。成立就业工作微信公众号和“2019届毕业生就业交流”微信群，同时依托学院网站、班级年级QQ群、微博等新媒体平台，由就业工作小组成员负责每天筛选并发布就业信息，以方便学生获取。截至2018届毕业生离校，学院利用各类新媒体平台发布推送50余次，累计点击量突破6000次.为实现精准就业，让学生“少跑冤枉路、少吃闭门羹”打好基础。
（十一）集中开展了“高校毕业生就业推进行动”
完成2—6月份就业率月通报工作；充分利用“山东高校毕业生离校未就业实名登记服务系统”，督促2019届毕业生随时登陆，并登记就业信息，使就业工作落实在过程中。
（十二）开展就业、创业指导和网上签约培训
完成学院各系《职业规划与就业指导》培训讲座、《山东省高校毕业生就业信息网》、《山东高校毕业生离校未就业实名登记服务系统》使用培训；指导部分毕业生撰写个人“职业生涯规划书”。定期邀请市人社局人才中心领导、企业领导、优秀毕业生典型来院为在校生作就业创业专题讲座，全年共举办专题讲座10场，培训学生4000余人次。
（十三）重视特困家庭毕业生就业工作
制定相应措施重点帮扶家庭就业困难毕业生、优秀毕业生就业，并按照省人社厅要求足额向困难毕业生发放求职补贴，毕业生思想状况稳定。
三、高度重视学生创业工作
近年来，我院创业工作成效显著，全院上下高度重视学生的创业工作开展，特别注重提升创业指导教师的培训和理论水平，每年都派出专任教师参加创业咨询师、创业指导师的培训。明确创业教育不是教学生如何去开店办厂，而是培养学生的创业精神，提出“先参与创业、再主导创业”的概念，真正做到使创业带动就业。
在“2018中国工程机器人大赛暨国际公开赛”中我院两个代表队分获一等奖、二等奖；在“山东省学创杯大学生创新创业综合模拟大赛”中我院代表队获得一等奖一项、二等奖两项，在“学创杯”2018全国大学生创业综合模拟大赛中，学院荣获全国二等奖；在“第十届山东省大学生科技节”中，我院代表队分获一等奖、二等奖、三等奖各一项；2018全国大学生创业综合模拟大赛中，学院荣获全国二等奖；在“山东省黄炎培职业教育创新创业大赛”决赛中，学院荣获二等奖一项、三等奖两项，同时学院被评选为“优秀组织单位”。
同时联合市人社局共同开展“大学生就业创业政策”进校园活动，对学生进行就业创业政策的宣传、咨询和服务。本年度内成功入驻创新创业孵化基地项目3个，承接滕州市创新创业培训任务5次，共培训300余人次。
四、就业工作中存在的不足
（一）我院学生对职业的社会地位、发展前景及经济报酬有较高的要求。主要表现在:对自己的能力估计过高、眼高手低、高不成低不就；倾向于高收入、高地位的工作，但这样的预期往往拉长了学生的就业战线。用人单位需求无规模化，导致我院学生就业分布呈现零散状态。
（二）学生的就业观念还有待转变，就业期望值偏高，基层就业、边远地区及中小企业就业意识不强。
（三）我院的专业设置、课程结构、人才培养质量还需要全面提高，深层次的校企合作尤其需要加强，以就业为导向的教学理念尚需深化，按“企业需求”生产（培养）“适销对路”的“产品（人才）”还有差距。
五、对就业工作的几点建议
（一）积极推进市场建设，为毕业生提供广阔的择业平台
为今后学院就业工作更好地开展，将继续由学院领导带队，组织专业教师、就业工作人员与各类型企业进行长效合作交流，不断探索学生就业的各种可能性。学院要全面研判经济社会发展、产业结构调整转型需要，建立和完善就业与招生、培养联动机制、全员参与就业工作机制，促进各专业的教育教学改革；各专业教学也要结合社会需求和专业特点，创新人才培养模式，强化就业技能培训，提高学生实践操作能力；结合专业特点，全面提升学生素质能力。
（二）加强课程设置与社会相结合
部分课程设置不合理、内容程旧，脱离实际；部分课程教学质量需进一步提高。毕业生反映，目前某些课程有些脱离实际，学生学了用处不大；有些课程的理论性太强，技术性要求太少。
（三）加强校企合作，建立毕业生职场发展跟踪机制
发掘学院丰富校友资源，在现有成果的基础上，进一步增强学院与更多优秀企业的联系交流。发展更为广泛、全面的校企合作，设立更多学生实习实践基地。争取早日与联系密切的就业单位建成有规模的企业俱乐部，以俱乐部活动为载体帮助学生尽早树立就业观念，全面认识职业生涯规划，积极主动地培养自身各方面的素质能力。
深化就业调研反馈工作, 定期与求职中的学生进行沟通, 了解求职动态。邀请优秀院友分享成功经验，助力我院学子成长、成才。
（四）与用人单位建立广泛的联系与紧密合作
随着教育逐步由精英教育向大众化教育的转变，学院与用人单位的联系合作也越来越密切，我们的毕业生依靠用人单位的吸纳与接受，而用人单位业绩的创造需要优秀的敬业精神强的人员，而这一切又离不开学院的支持与帮助，用人单位也曾多次表示希望以后相互之间加强联系，互递信息。
通过就业（实习）基地的建设来加强用人单位的联系与合作，邀请成功人士来我院做报告，讲述他们成功经验，心得体会与现代社会人才标准及用人单位对人才的度量标准等，以开阔我们学生的视野。
（五）重视学生就业心理健康，守好毕业离校前的最后一班岗
通过各种形式的培训，提高就业工作人员的理论政策水平和实际工作能力，打造一支更为专业、更有情怀、更具能力的就业工作队伍。积极关注文科生特别是就业困难学生的求职心理。对未就业学生做好心理辅导，一是提升学生的求职自信心，二是让学生准确找好求职定位，适当调整自己的求职目标。分阶段开展就业推进会、就业动态调研，对于特别困难的学生，联系学院多方，给予具体的全方位的就业指导和帮扶。
我院在今后的就业工作中，将不断完善长效机制，总结经验，发现问题，找出差距，取长补短，锐意进取，开拓创新，努力使我院就业工作再上新台阶，为行业和地方经济社会输送更多德才兼备的毕业生！
2019年7月9日