欢迎访问枣庄科技职业学院信息公开网 今天是： 
落实就业工作推进会议精神阶段总结
发布日期：2020年07月26日
（截至2020年7月6日）
6月2日，学院召开2020年就业工作推进会议，会后印发了《学院2020年就业工作推进会议纪要》（枣科职院纪要〔2020〕5号）。6月30日办公室印发通知，调度有关部门就业工作推进会议精神落实情况，现小结如下。
一、就业现状
截至7月6日，学院2020届毕业生初次就业率为71.62%（未就业学生数总计937人），相较于6月1日的统计数据提升了31个百分点，在全省同类院校中处于中游位置。其中，机械工程系为73.63%，未就业人数53人；电气工程系为82.9%，未就业人数33人；信息工程系为96.99%，未就业人数9人；建筑工程系为99.45%，未就业人数3人；医学技术系为48.46%，未就业人数886人；临沂校外班就业率为83.67%，未就业人数56人。
另外，省教育厅6月13日印发《各高等院校 2020 届毕业生就业情况通报》，学院就业率为50.18%，全省同类院校排名第50位。
二、工作概况
1.就业工作“全员化”方面
五系均先后召开了2020届毕业生就业工作专题会议，传达学院会议精神，提高思想认识、分析就业形势、安排部署就业工作。机械工程系成立“就业工作专班”，明确领导责任，突出班级“主战”地位，将就业工作纳入辅导员（班主任）量化考核和评先树优指标。信息工程系实行未就业人员“学生—班主任—企业”精准帮扶计划，“点对点”保就业。建筑工程系把学院就业推进会议精神贯彻落实到教研室，鼓励专业课教师利用与企业科研合作机会，挖掘各种资源服务学生就业，形成了“人人关心就业，人人服务学生”的良好氛围。医学技术系6月份先后两次召开就业工作专题会议，步步推进就业工作落实。
6月30日，闵祥寨院长带队赴医学技术系调研督导就业工作推进会议精神落实情况和医护类专业就业情况，进一步部署医护类学生就业工作，并提出具体要求。
6月份以来，各部门积极贯彻落实学院就业推进会议精神，发动各种力量、挖掘各种资源，提供线上线下就业信息。多位党委领导班子成员主动联系企事业单位，收集用工信息，联系各系及班主任推荐就业信息。就业“全员化”助力一个月以来就业率显著提升。
2.就业形式“多样化”方面
截至目前，2020届毕业生协议就业257人、灵活就业1191人、合同就业689人、参军入伍42人、自主创业24人、自由职业49人，其中校企合作、订单培养安置就业259人。
机械工程系积极争取“国防班”试点，丰富招生形式，早谋划“应征入伍”高质量就业。信息工程系高度重视校企合作，校企联合培养学生就业率为100%；积极推行创新创业行动，努力实现学生由“不敢”创业，到“尝试”创业，最后“成功”创业。建筑工程系积极打造“订单培养”典型案例，自2014年与天元集团订单培养合作以来，校企双方不断优化人才培养方案，共同开展实践教学，逐步完善学生奖励晋升机制和保障体系，2020届订单培养就业131人、占毕业生总数的24%。目前，天元集团已累计接收毕业生300余人，第一届订单班的20余位同学走上了天元集团技术主管岗位，月薪万元以上。
3.就业指导“课程化”方面
招生就业处积极打造“创业导师”队伍，启动了新一轮70人计划的创业创新导师培新；强化职业发展与就业指导课程体系建设，把编著创业校本教材纳入2020年工作任务目标。机械工程系强化非毕业班学生就业指导，树牢“先就业、后择业、再立业”就业观。电气工程系从大一年级开始着手就业创业教育，制定职业生涯规划，提升就业创业能力。信息工程系把就业指导课程列入各专业人才培养方案，把职业生涯规划教育贯穿教育教学始终。建筑工程系坚持就业创业教育，常态化开展就业公益课堂、线上就业创业指导，坚持打造“简自我风采、历职场未来”简历设计大赛工作亮点。
4.就业管理“规范化”方面
招生就业处发挥“主导”作用，出台《学院创新创业大赛奖励暂行规定》，逐步实现创新创业工作的制度化和规范化；截至目前，已举办线上线下双选会、专场招聘会、小型招聘会等50余场，累计组织企业334家、提供就业岗位14000余个。机械工程系实行就业工作“周调度”制度，建立信息统计、定时通报、问题反馈机制，建立“就业困难学生”档案，“一对一”“点对点”实施精准帮扶。电气工程系注重学生诚信教育，提升学生综合素养，加强学生心理健康辅导，排解恐慌焦虑情绪，积极构筑就业心理“防火墙”。信息工程系制定《就业激励工作办法》，增加就业工作在年度考核、评先树优中的权重，严查就业信息弄虚作假。建筑工程系实行就业工作通报反馈制度，不同时间节点“月通报”“周通报”“日通报”，步步跟紧，确保实效。医学技术系实行就业工作“日通报”制度，实行班级就业“领导班子分包制”，积极组织专场招聘活动，组织企业42家、提供就业岗位3000余个。
下一步，招生就业处将坚持发挥牵头抓总作用，针对未就业学生，瞄准参军入伍、自主创业、对口升学等就业形式，持续开展就业推荐、线上指导、跟踪服务、心理咨询等精细化服务，争取8月30日前2020届毕业生就业率达到90%以上。
三、几点问题
1.就业工作不平衡。五系就业工作不平衡，各系之间就业率差别最大超过50个百分点。不同专业就业不平衡，10个专业就业率为100%，助产专业就业率最低，仅为23.25%。就业结构性矛盾依然严重，6月份累计提供各专业就业岗位5000余个，目前仍有937人未就业。
2.关注就业质量不够。省教育厅近期印发的《高职院校办学质量年度考核方案》明确，“就业质量”为19个二级指标之一，赋值7 分，分别由“就业率 2 分、创业率 1 分、薪酬 2 分、满意度2分”计分；《高职院校专业（群）发展水平考核方案》明确，“就业质量”为15个二级指标之一，赋值8 分，分别由“平均薪酬2 分、毕业生满意度3 分、用人单位满意度 3 分”计分。目前，各部门主要关注“就业率”指标，对“就业质量”其它关注不够。
教育部6月29日印发《教育部办公厅关于严格核查2020届高校毕业生就业数据的通知》，明确严查高校毕业生就业数据，保真是底线。各部门的工作报告中，仅信息工程系重视就业数据真实性，出台《就业激励工作办法》，严查就业信息弄虚作假。
3.落实巡察整改就业相关措施不到位。《学院党委关于枣庄市委第三巡察组巡察反馈意见整改情况的报告》第10个问题中，部分整改情况如下：“2020届毕业生（非医学类专业）共计1241人，其中校企合作班72人、订单培养班171人，拟于2019年12月初，通过校企合作、订单培养、实习基地单位安置就业约625人，占四系毕业生（医学系除外）总人数的50.4%。医药护理类专业在实习基地实习人数为892人，占毕业生人数的43.2%，可安置就业约170人，占毕业生人数的8.2%”。目前，该整改措施落实还不到位，整改成效一般。
报：学院党委班子成员。
送：招生就业处、五系等有关部门。
学 院 办 公 室 2020年7月8日印发