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近日，我院师资队伍建设工作捷报频传，机电工程学院邓祥周被评为2022年度“山东省技术技能大师”；建筑工程学院张凯、职教中心教师张丽荣获“第三届山东省职业教育青年技能名师”称号；信息工程学院杨传贺被评为2022年“滕州最美科技工作者”。
今年以来，学院认真贯彻落实《中共中央国务院深化新时代教育评价改革总体方案》和《关于完善高校教师思想政治和师德师风建设工作体制机制的通知》精神，成立教师发展中心，聚焦师资内涵发展,加大工作措施，搭建发展平台，提质培优、增值赋能，多渠道助推优秀青年人才成长，高层次人才队伍建设工作取得新成绩、获得新突破。一是加强了招聘工作力度。2021年度共招聘教师210人，其中学院93人、职教中心24人、高级技工学校93人，配齐、配强了专职思政课和专职辅导员队伍，初步解决了长期制约学院发展的教师总量不足的矛盾。二是加强名师培养及梯队建设。涌现了一批师德高尚、能力精湛、成绩显著，在行业企业的技术领域具有影响力的教师，带动了学院整体师资水平的提高。2021年以来，评选出院级首席教师1人、领军人物2人、教学名师3人、中青年教学与科研骨干教师7人、重点建设团队1个、教学团队7个，认定双师型教师22人。其中，王光炎老师被评为山东省教学名师，邓祥周老师被评为枣庄市有突出贡献的中青年专家。三是积极开展教师培训及技能大赛。去年组织32位教师参加骨干教师国家级、省级培训，75人参加了省级及以上培训的管理干部培训，德育骨管理人员培训20人，思政课专任教师培训42人，93位教师参加了高校教师资格认定岗前培训，对2021年新入职的教师进行了新教师岗前培训、教师心理健康测试。学院建立健全了国家、省、校三级教学能力比赛机制，参赛教师201人。四是共建了山森数控“双师型”教师培养培训基地，建立了山东天元建设集团教师企业实践流动站，接收教师企业实践，在争创省级“双师型”教师培养培训基地和示范性教师企业实践流动站迈出重要步伐。