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2017-2018学年度教职工考核工作方案
各处室、系部、职教中心：
为充分调动教职工的工作积极性，激发广大职工的工作热情，按照《滕州市教育局关于做好2017—2018学年度教职工考核工作的通知》（滕教函字〔2018〕67号）、《关于印发山东省事业单位工作人员考核办法的通知》（鲁人社发〔2017〕45号）、《做好教职工学年度考核工作的通知》（滕教字〔2009〕45号）、《滕州市教育局关于对全市教师教学工作实绩进行考核的实施方案》(滕教字〔2011〕53号)和《滕州市中小学教师职业道德考核办法》(滕教字〔2010〕6号)等文件精神，特制订如下工作方案。
一、指导思想
学院教职工考核以上级考核文件为基本依据，贯彻改革精神，践行群众路线，按照院系两级管理的要求，坚持客观公正，民主公开，注重实绩的原则，在认真总结年度工作的基础上，对教职工德、能、勤、绩、廉等方面的情况进行实事求是的考核和评价，奖勤罚懒、奖优罚劣，为教职工的职称晋升、岗位聘用、奖惩和调整级别、工资等提供依据。
二、考核对象
1.正式在编人员。当年办理退（离）休手续的，不再进行考核。
2.新进在编工作人员在本部门工作超过半年的，参加考核并评定等次；未超过半年的，在考核时只写评语，不定等次。
3.调入本部门工作不足半年的在编人员，由原单位提供有关情况，现所在部门予以考核并确认等次。
4.各部门合同制人员参加测评，由所在考核单位按照考核标准计算测评得分，确定在考核组内的测评名次，不确定考核等次。
三、考核方式
1.学院教职工考核工作由组织人事处牵头，并统筹协调负责年度考核整体工作，工会具体负责师德考核工作，教务科研处具体负责教学实绩考核工作。组织人事处、工会、教务科研处制订或修订相应的考核办法，报学院考核工作领导小组同意后组织实施。
2.学院教职工考核分为14个考核组。系部分为7个考核组,处室共分为7个考核组，各处室分管领导、系部职教中心负责人为考核第一责任人（具体分组见附件1）。
3.各考核组根据学院的考核办法和等次的比例要求，结合本考核组的具体情况制定考核细则，并对所属人员进行考核。
4.学院对各考核组的考核程序和考核结果进行审核、报批。
四、等次比例要求
1.继续实行科级领导干部与教师、职员分别考核办法。科级干部优秀比例不能超过科级干部人数的15%。
2.年度考核优秀等次比例不得突破实际参加考核人数的15%（优秀等次比例计算采取小数点去尾法）。
师德考核优秀等次比例不得突破实际参加考核人数的35%（优秀等次比例计算采取小数点去尾法）。
教学实绩考核系部A级比例不得超过当学年度本部门参加考核总人数的25％，B级不超过50％，C级不超过20％、D级不低于5%；处室A级比例不得超过当学年度本考核组参加考核总人数的10％，B级不超过50％，C级不超过30％、D级不低于10%（A级等次比例计算采取小数点去尾法，D级等次比例计算采取小数点增尾法）。各考核组等次比例见附件1。
五、考核程序
1、进行考核动员，民主选举出本部门考核工作小组。
2、个人总结。
3、量化打分。
4、确定师德考核、教学实绩考核等次。
5、确定年度考核等次（年度考核优秀必须是师德考核优秀等次）。
6、反馈考核结果。
7、填写考核档案。
六、组织领导
1.学院成立考核工作领导小组，负责审定考核方案，制定评价标准，审定各部门考核结果，研究处理考核工作中出现的重大问题。
第一组长：侯同运
组 长：谷道宗
副 组 长：周天民 钟 敏 徐庆俊 闵祥寨
韩业河 满其伟 韦统友 王士柱
成 员：刘建功 孔德丰 刘 茜 李广云
刘陵东 韩祥杰 张 格 孔令唐
唐 咏 周启鹏 秦守刚 张宏涛
温传河 王西栋 邱 波 刘儒乾
原庆琴 郭继联 魏永梅 刘德成
马西柱 王志亮 卞西文 徐素平
任正超 王兆乾 杜兆喜
下设考核办公室，负责考核日常工作。
主 任：孔德丰
成 员：郭灵光 李书文 付贵河 魏 艳
张 晶 秦明泽
2.考核办公室的职责是：制定学院教职工考核工作方案；组织、指导、监督各小组考核工作；抽查各小组对其所辖工作人员提出的考核评语和等次意见；受理对考核结果的复议申请和举报；审定各考核小组的考核结果；填写有关表格及考核结果呈报备案。
3.各考核组要成立考核工作小组，依据本工作方案和学院年度、师德及教学实绩考核办法制定考核实施细则并组织实施。考核工作小组由领导干部和教职工代表组成，具体负责教职工的考核工作。考核工作小组成员必须民主选举产生，严禁指定，其中，教职工代表不得少于三分之一，成员名单要张榜公布。
七、时间安排
按照市教育局的要求，考核工作应于2018年7月18日前完成。
八、工作要求
各部门一定要高度重视，严格按照有关文件要求认真部署，精心组织，周密实施，确保考核工作顺利进行。在考核实施中，要注意把握以下几点：
（一）要提高认识，加强领导。各考核组分别成立考核工作领导小组，制定考核方案，按照考核工作规定的程序组织实施，坚决杜绝流于形式，走过场。在考核的过程中，各考核工作领导小组要赴考核现场，对民主评议进行现场监督。
（二）要客观公正、实事求是。要严格按照政策要求办事，严格把握考核标准，严格控制优秀等次比例。要严格落实考核工作责任追究制，参加考核的人员必须严格按照规定要求，实事求是地进行考核，对在考核过程中徇私舞弊、弄虚作假的要严肃处理；对重视程度不够、组织工作不力，因考核引发不稳定因素的要严格追究有关人员的责任。
（三）严格考核结果公示与表格填写。结果公示不少于3天，要上报公示单，公示单须经考核部门盖章、负责人签字。个人《年度考核登记表》一律用A4纸张、正反面打印、碳素笔填写（格式不准改动，不允许使用圆珠笔填写），需要本人签字的地方一定要本人签字，不能代签。
（四）要切实加强思想教育工作。教育和引导教职工正确认识和对待考核工作，保证考核工作有序进行，凡因领导不力，办事不公，或缺乏透明度等，引起人访或信访的，将追究有关人员的责任。
附件：
1、枣庄科技职业学院各考核组考核等次分配表
2、枣庄科技职业学院年度考核办法
3、枣庄科技职业学院教学实绩考核办法
4、年度考核登记表
5、提交2018年教职工考核材料应该注意的问题
枣庄科技职业学院
2018年7月6日