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2017年学院工作报告
（经枣庄科技职业学院三届二次教代会暨工代会通过）
谷道宗
（2018年2月28日）
各位代表，同志们:
我代表学院向三届二次教职工代表大会暨工会会员代表大会作工作报告，请各位代表审议，并请各位列席代表提出意见。
一、2017年主要工作回顾
过去的一年，是不平凡的一年。一年来，在市委市政府和省教育厅的正确领导下，学院党委团结和带领全院教职员工，认真学习贯彻党的十八大、十八届历次全会和党的十九大精神，深入学习领会习近平新时代中国特色社会主义思想和系列重要讲话，坚持“一二三四五”的工作思路，坚持“提质量、创特色、推改革”的工作主题，勠力同心，加压奋进，扎实推进学院各项事业改革发展，圆满完成了三届一次教代会各项任务。
一年来，学院招生规模继续保持在5000人以上；省级教学标志性成果总数达到了13项；学生技能大赛获奖86项，其中荣获全国职业院校技能大赛一等奖1项、二等奖2项；首届大学生就业创业服务月成功举行，毕业生就业率达到96.86%；师资队伍培养培训达293人次；教师职称评审工作正式启动；学院进入山东省单独招生试点院校，荣获山东省校企合作先进单位、山东省关心下一代工作先进集体等荣誉称号。
回眸2017年，学院努力克服新形势、新变革带来的严峻挑战，努力克服综合改革制约因素较多、新的招生办法第一年实施等实际困难，取得这些成绩实属不易。这再次表明，学院上下有勇气、有智慧、有能力战胜任何困难和挫折，学院的发展前景一定会更好。一年来，我们主要开展了以下工作：
一是学院综合改革取得重大突破。根据教育厅统一部署，统筹推进学院综合改革，采取先易后难、稳中求进的原则，先后推出四项改革措施。学院章程及配套制度建设基本完成，形成了章程为统领、20项核心制度为支撑、各项工作规章制度为基础的制度建设体系；学院人员编制总量控制备案制、岗位设置方案先后通过枣庄市编办、人社局审批，年底广大教职工关注的职称评审工作正式启动，评选教授3人、副教授35人、讲师45人，助教2人，转评副教授7人、讲师3人。学术委员会、理事会的成立筹备工作已经完成，将择期举行成立大会。
二是教学工作取得明显成效。启动了2017年内部质量诊断与改进工作，举办了第九届班墨论坛，开展了新一轮人才培养方案评估修订工作，组织专家组进行了评审；深化课堂教学改革，积极推进省级精品资源共享课建设、人文素质选修课建设和教学信息化建设，实施了一体化教学、翻转课堂，采用了微课、慕课等先进教学手段；完成了学前教育、早期教育、中医学专业的设置申报工作，其中中医学专业顺利通过教育部评审；撤销电机与电器、眼视光技术、和煤炭深加工与利用等3个专业；完成了药学现代学徒制试点申报工作，医药护养专业群入选山东省第二批品牌专业群建设项目，土木建筑工程专业群通过了省教育厅专家组验收评审。5门课程立项为山东省职业教育精品资源共享课程。制订了《枣庄科技职业学院学分制教学管理办法（试行）》及相关配套制度，待广泛征求意见、修改完善后实施。中职新增焊接技术、旅游服务与管理、电子商务、音乐等4个专业，机电、护理专业被评为“枣庄市十大品牌专业”，护理专业入选“山东省品牌专业建设项目”，3门课程被确定为山东省职业教育精品资源共享课程立项。本年度，学院大力开展课堂教学纪律整顿，聚焦课堂、备课、教学模式改革，通过推门听课、监控查课等形式，有效遏制了课堂上睡倒一片现象，教风学风大为好转。
三是师资队伍建设力度不断加大。高度重视人才引进与培训。公开招聘高学历高水平中职教师11人，为师资队伍注入新的活力。先后组织教师参加各级各类培训293人次，提高了师资队伍整体素质。大力开展名师评选活动，入选山东省名师工作室2个、山东省教学名师1人、山东省青年教学技能名师2人、枣庄市有突出贡献中青年专家1人，评出专业带头人3人、中青年教学与科研骨干教师5人、教学团队1个、双师型教师18人、“我心目中的好老师”10人。积极组织教师参加各类教学大赛，高职教师获得全省职业院校信息化教学大赛一等奖1项、三等奖3项，全国行赛二等奖2项，获第四届山东省高校青年教师教学竞赛三等奖1项；中职教师获全国职业院校信息化教学大赛一等奖1项、二等奖1项，获山东省职业院校信息化教学大赛二等奖2项、三等奖4项，获枣庄市中等职业学校公共基础课程优质课比赛一等奖2项、二等奖5项、三等奖10项。深入推进教科研工作，获得山东省优秀科研成果奖、山东省教育科学研究优秀成果奖、枣庄市科技进步奖成果奖等各类奖项45项。
四是育人工作取得新进展。坚持“四好”育人标准，通过升旗仪式、毕业典礼、社会实践、技能大赛、主题班会、社团活动、两史教育、法制教育等富有内涵的教育形式，鼓励学生“学生存之技、习发展之能、谋创新之策、立报国之志”，大力培养“德厚技高能强”的高素质技术技能人才。深入开展思想政治教育和思想品德建设，充分发挥“两课”教育主渠道、主阵地作用，努力做好社会主义核心价值体系和中国特色社会主义理论体系“三进”工作。结合“两学一做”专题教育活动、学习宣传十九大精神等重大节点，深入开展理想信念教育、爱国主义教育、中华优秀传统文化教育和革命传统教育。高度重视学生技能大赛，高职获得各级各类技能大赛奖项86项，其中国家级一等奖1项、二等奖2项。中职承办2017年枣庄市4个项目的技能大赛并获5个一等奖，获得山东省职业院校技能大赛三等奖3个。加强校园文化建设，通过志愿服务活动、社团文化活动、辩论赛、校园主持人大赛、曲艺大赛、文明风采大赛等活动的成功举办，营造了积极向上的校园氛围。切实做好学生资助工作，共完成资助项目16项，评选发放各类奖助学金1012.95万元。
五是招生就业工作又有新突破。办学规模得以巩固。积极向教育厅争取招生计划，比2016年增加500人，最终下达我院招生计划3200人，录取3119人，计划使用率达97.46%，报到2701人，报到率86.59%。再加上“三二连读”和五年制转段学生516人，全年共计录取专科生3217人。同时，高职获批“山东省单独招生试点院校”， 计划540人，录取538人，报到488人。中职春夏两季招生，实际报到1847人。成人函授及远程网络教育招生283人，在校生自考本科班注册新生233人。就业工作成效显著。2017届大专毕业生2454人，总体就业率96.86%；中专毕业生1723人，整体就业率达到了96.78%。创业工作又谱新篇。积极响应“大众创业、万众创新”号召，创建滕州市创业大学暨学院创业学院，举行了首场大学生就业创业服务月活动，举办了两期大学生创新创业训练营和首次创业师资培训班，荣获山东省2017年黄炎培职业教育奖创新创业大赛团体二等奖和优秀组织奖。
六是办学条件得到进一步改善。紧紧抓住“齐鲁工匠进校园”、国家“千人计划”入驻学院和中职迎接省规范化学校复评等契机，进一步完善校园整体建设规划，实施了校园道路复铺工程，完成机电实训楼工程建设及配套工程，采购安装了价值2000多万元的实训设备。完成学院物业管理的招标和交接工作，物业管理和服务水平呈现新气象。严格遵守财经纪律，严格预算管理，完善财务管理、内部核算等工作流程。开展内部控制审计、三公经费审计、绩效审计、工程管理审计等业务，进一步提高了资金使用效率。高度重视食品卫生安全，学院被评为滕州市食品安全管理先进单位、学院第一餐厅被评为“省级示范餐厅”。开展校园环境整治工作，积极发动师生参加义务劳动、参与全市“创卫”活动，持续开展校园环境专项集中整治活动，校容校貌焕然一新。
七是社会服务能力得到进一步提高。大力加强校企合作，深层次合作企业达78家，高中职开设订单培养班个数达到40余个，校企合作正在从顶岗实习等浅层次合作逐步向订单培养、协同育人等深层次合作转变。广泛开展企业职工培训，与市公交公司、枣庄市人社局市建工局、民政局等合作，举办驾乘人员、失业人员、关键岗位人员等各类培训，全年累计培训6000余人次。坚持“精准扶贫、精准脱贫”，34名领导干部深入帮包困难家庭，一对二、一对一帮扶困难群众36家。响应市委“千名干部下基层社情民意大调研”号召，派出14名驻村干部，深入农村，服务群众，为党的“十九大”期间的安全稳定工作做出了突出贡献。先后承办了山东省“齐鲁工匠进校园”鲁西南片区高职院校启动仪式暨首场活动、山东省建筑产业现代化教育联盟2017年工作会议暨山东省装配式建筑教育联盟成立大会、全市职业教育活动周活动，赢得了上级主管部门和兄弟院校的好评。
八是从严治党工作取得良好成效。召开了学院第二次党员代表大会，选举产生了第二届党委委员会和纪律检查委员会，形成了坚强的领导核心。持续推进“两学一做”学习教育常态化制度化，坚持了党委中心组理论学习、周四政治业务学习和28日主题党日活动，坚持“三会一课”制度，开展了示范支部、过硬支部建设、基层党建基础工作“百日提升行动”和基层党组织换届选举工作。坚持全面从严治党，压实从严治党主体责任和监督责任，深入落实中央“八项”规定精神，严肃政治纪律和政治规矩，推动党风廉政建设不断深入。做好党员发展工作，7名预备党员如期转正，30名师生光荣入党，163人公推直选为入党积极分子。大力开展作风建设，弛而不息严肃劳动纪律，实施了作风巡查和通报制度，党委率先开展了问题查摆工作，印发了作风建设调查问卷，集中梳理并解决了在“四风”方面存在的突出问题，在改进作风、促进科学发展方面取得明显成效。
以上工作的开展，使学院的办学实力、办学水平进一步提高，影响力、吸引力进一步增强，为学院下一步发展奠定了坚实基础。成绩的取得，得益于党和国家和职业教育面临的大好形势，得益于市委、市政府、教育厅的大力支持，得益于兄弟单位和部门的鼎力相助，更得益于全院教职工的戮力同心、艰苦奋斗、顾全大局和无私奉献！在此，我代表学院党政向全院教职员工表示崇高的敬意和衷心的感谢!
二、2018年工作安排
2018年是学习贯彻党的十九大精神的开局之年，是山东省教育厅高校综合改革的收官之年，是学院实施“十三五”规划承上启下的关键之年。学院既面临着难得的发展机遇，也要主动应对新形势新要求提出的严峻挑战。
从国家层面看，党的十九大报告对建设教育强国、推进产教融合校企合作、加强师德师风建设、落实立德树人根本任务做出了重要部署；决胜全面建成小康社会、新工业新技术革命和以人民为中心的发展理念对职业教育的发展提出了新挑战和新要求。我们要切实提高政治站位，进一步增强机遇意识和责任感、使命感，以昂扬向上的精神状态和克难攻坚的顽强意志，主动承担起这个神圣使命和时代重任，推动学院高质量发展大踏步向前。
从地方层面看，地方政府对学院发展充满了期待、寄予了厚望，滕州市委书记邵士官同志在参加学院领导班子民主生活会时指出，学院是培养人的地方，是整个经济社会高质量发展的前提和基础，要抢抓机遇，主动作为，加快发展，为滕州的腾飞插上科技和人才翅膀。要着眼我市六大产业基地发展定位，紧贴加快新旧动能转换部署要求，突出抓好综合性应用技术大学建设，打造一流应用型学科，培养一流技能型人才，培养一批在山东省叫得响、业务过硬的名师和专业尖兵，要营造一流创新创业环境。着眼鼓励创新、扩大就业，加快推进滕州市创业大学暨创新创业学院建设，把学院打造成滕州乃至鲁南地区的应用科技基地、青年创业基地、培训教育基地。要成为滕州文化建设的中心，要设立墨子鲁班研究中心，要加强墨子、鲁班文化的研究，并当做校园文化的精神支柱和文化支撑。这些要求，既满含了期待，也让我们感受到不可回避的责任和义务。
从学院自身看，经过十余年的发展，学院取得了有目共睹的成绩，但当前，也还面临着一些瓶颈和体制机制障碍，还存在一些发展中不平衡、不充分的突出矛盾与问题。特别是通过作风建设调查问卷、党风廉政建设调查问卷、青年教师和民主人士座谈会等形式，我们集中梳理和总结了目前存在的突出问题，主要表现在：一是质量不高、特色不明、影响不大、服务不强等问题还比较明显。二是专业发展不平衡，教学改革和产教融合滞后，教学成果在实际教学中没有得到很好的应用。三是教师队伍整体素质依然不高，“短视、短板、短缺”等现象还存在，教学改革能力、科研服务能力还不强。四是制度落实不到位、不充分，缺乏有效的监督机制、奖惩机制、激励机制。五是“四风”问题还不同程度存在，干部队伍的担当意识、责任意识还有很大欠缺，由良好的学风、教风、校风和工作作风组成的学院标志性文化还没有真正形成。
在这样的背景下，我们必须进一步统一思想，凝聚共识，砥砺开拓，激流勇进，以“钉钉子”的精神和“啃硬骨头”的勇气抓好改革、抓好落实、做好工作、破解难题，在新的起点上不断推进学院各项事业的创新发展、协调发展、和谐发展。
学院2018年的工作思路是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻落实党的十九大精神，坚持“问题导向、项目引领、活动推进”的工作方法，坚持“提质量、创特色、推改革”的工作主题，坚持以教学工作为中心，以实施名校工程建设为引领，以全面推进综合改革为主线，以内部质量诊改为抓手，以党建和作风建设为保障，努力完成“提高质量、促进就业、巩固规模”三大任务，重点推进“师资队伍建设、培养模式改革、管理水平提升、办学条件改善”四项工作，在“领导能力、综合办学水平、教育教学改革水平、专业建设能力和社会服务能力”五个领先上寻求突破，推动学院向“质量高、有特色、服务强、影响大”的办学目标不断迈进，为地方经济社会发展做出积极贡献。
2018年的主要预期是：高职招生3000人以上，中职招生2000人以上；成人学历教育、自考本科招生不低于500人，社会培训不低于7000人；各类毕业生就业率、毕业生满意度、毕业生跟踪率、升学率、创业率等有关指标继续提高；省级名师工作室、精品资源共享课、校企共建项目等教学质量标志性成果持续增加；在省级、国家级技能大赛上继续提级增量；新老专业优胜劣汰机制进一步健全，专业（群）结构更趋合理；主动承接和服务好高层次人才落户滕州，继续引进一批高水平人才；教育厅安排部署的管理水平提升行动、创新发展行动、综合改革任务交出合格答卷。
（一）聚焦综合改革，打好改革攻坚战。改革创新是发展的第一动力，是解决学院内外部深层次矛盾的必然选择。在高校综合改革收官之年，我们必须按照教育厅安排部署和学院工作实际，因势利导、顺势而为，把各项改革任务落到实处。一是继续加强学术委员会建设，健全以学术委员会为核心的学术管理体系与组织架构，统筹行使学术事务的决策、审议、评定和咨询等职权，使教授治学落到实处。二是加快理事会建设步伐。与地方政府、行业企业共建理事会，形成“合作办学、共同育人、相互促进、互利共赢”的办学体制。三是进一步完善教代会制度，大力推行民主管理、院务公开，真正把教职工的知情权、参与权、监督权和建议权落到实处。四是落实落细落小管理水平提升行动计划，促进招生管理、学籍管理、实习管理、教学管理、安全管理、财务管理规范化制度化科学化。五是继续完善现代大学制度，梳理完善并严格执行学校各项规章制度和管理细则，构建形成以学校章程为核心的依法治理体制机制，构建自由平等公正法治的校园环境。六是加强机关效能建设和工作作风建设。以转变职能、规范服务为核心，建立并完善办事高效、运转协调、行为规范的工作管理机制。加强督查督办和事后问责制度，使学院机关的工作作风有明显改变。
（二）聚焦提高质量，不断深化教学改革。教学工作是学院的中心工作。要以内部质量诊断与改进为抓手，不断深化专业建设、课程建设、人才培养模式改革、完善质量保障体系，推动学院高质量发展。一是优化专业布局，打造服务地方产业的专业群。围绕我市产业定位、新兴业态和市场需求，紧贴新旧动能转换过程中的产业结构调整，不断进行专业布局调整和专业改造，加强朝阳专业、新兴专业的培育扶植力度，适当淘汰劣势专业。二是加强精品资源共享课建设。扩大省级精品资源共享课数量，并加强在课堂教学上的推广与应用。实施人文素质课网络选课；完善公共课课程体系，加强体育与健康课、公共艺术课和普通话课建设。三是创新人才培养模式。进一步完善现代学徒制培养、“订单式”联合培养和工学交替培养等人才培养模式，积极探索其它新的人才培养模式，培育具有专业技能与工匠精神的高素质劳动者。四是修订课程标准。深入调研，明确人才培养目标，进行职业能力分析，掌握职业能力标准，修订各门课程的课程标准。五是推进质量工程建设。以质量工程建设为抓手，狠抓内涵建设，做好2018年院、省级质量工程项目申报工作。启动学分制试点工作。六是加强技能大赛工作。加大对职业技能大赛的经费投入，积极主办、承办、协办省级以上各类技能大赛，以赛促教、以赛促学、以赛促训、以赛促改，提高技能大赛奖牌含金量，全面促进人才培养质量的提升。七是优化教学管理运行机制。抓好教学常规，探索实施“学分制”管理，不断提升教学管理工作水平。八是浓墨重彩加强内部质量保证体系诊改工作，完善质量保证体系，研究制定教学质量考核标准，运用信息化管理手段，及时分析评估教学质量，形成高质量的质量报告，实现教学管理水平和人才培养质量的持续提升。九是推进“双证书”制度。积极开展学生职业技能考核鉴定工作，推进学历证书和职业资格证书制度。积极推行学分制、分段制培养等灵活多样的教学组织形式。十是建立校企合作档案管理系统，动态收集校企合作档案，形成校企合作业务的月报、月统和月分析机制。十一是持续开展“齐鲁工匠进校园”活动，充分利用“李强”、“吴敏”工作室，助推学院“学徒制”教学模式改革。
（三）聚焦人才强校，打造高水平师资队伍。师资队伍的素质和水平是学院办学水平的最直接反映。必须坚持培养、使用、引进并举，用好现有人才存量，通过强化高层次人才支撑引领、加强人才梯队培养建设、深化人事制度改革、推进师德师风建设等举措，全面打造一流师资队伍。一是加强人才引进和外聘。充分调研各专业人才需求情况，科学制定人才引进计划，2018年计划引进20名硕士研究生。加大引进企业专家和能工巧匠的力度，优化教师队伍结构。二是主动承接和服务好高端人才落户滕州的工作，对应国家千人计划专家研发团队和研发项目做好服务工作，并以此拉动学院教师教科研水平不断提升。三是加大培训力度。健全完善专业带头人和骨干教师培养培训体系，鼓励教师参加省培、国培，到兄弟院校、到国外进修、培训和学习。四是加强“双师型”队伍建设。落实专业教师暑期顶岗实践任务，组织开展教师职业教育教学能力培训，举办说课大赛、信息化教学比赛、技能大赛，不断增强教师的双师素质。五是加强青年教师队伍建设，大力实施“青蓝工程”，以老带新，快速提升青年教师教学科研水平。六是加强政策学习，组织和引导教师深入学习中共中央、国务院《关于全面深化新时代教师队伍建设改革的意见》、中共中央办公厅国务院办公厅《关于深化职称制度改革的意见》等政策性文件，进一步明确职责使命和努力方向。七是完善教师管理办法。研究完善学院教师管理、考核评价等规章制度，鼓励教师多带课、带好课，积极参加各类教学大赛、参与团队建设、专业建设和课程建设。八是加大科研工作力度，鼓励教师积极申报省级、国家级课题并在获得奖项上有新突破。九是加强师德师风建设。以“四有”教师为标准，着力建设一支高素质、专业化、职业化的教师和管理队伍。
（四）聚焦立德树人，不断完善育人体系。在新的形势下，学院必须始终牢牢把握立德树人这一根本任务，全面提升教育质量，培养德智体美全面发展的社会主义建设者和接班人。一是加强思政工作的组织领导。加强各类思想文化阵地建设管理，加强思政工作队伍和辅导员班主任队伍建设，实现全员育人、全过程育人、全方位育人。二是发挥思政课堂主阵地作用。围绕大学生在学习、成才、就业等方面所遇到的现实问题，有针对性地开展思想政治教育，增强思想政治教育的亲和力。三是加强社会主义核心价值观教育，推进思政教育、传统文化教育、专业课教育和社会实践活动共同育人，引导广大师生做社会主义核心价值观的坚定信仰者、积极传播者、模范践行者。四是加强创新创业教育。加强滕州创业大学和学院创新创业学院建设，完善相关配套政策，加强学生创新创业教育，打造创新创业品牌。五是加强学生公寓管理。落实德育工作“五进”公寓制度（即思想政治工作进公寓，辅导员班主任工作进公寓，学生社团文化活动进公寓，学生社区管理组织进公寓，人文关爱进公寓），打造先进宿舍文化，争创“山东省标准化公寓”。六是加强社团和社会实践活动，建设高标准的社团活动中心。加强“枣科正青春”新媒体工作室建设，扶植青年志愿者协会微信公众号。强化志愿服务品牌，争创“山东省志愿服务先进集体”。七是加强学生资助中心建设，精准做好学生资助工作，精细落实“奖助勤贷减免”等政策。八是开展关工委特色品牌活动，成立大学生“两史”教育志愿宣讲团队，积极向学生宣讲国情、国史、党史，巩固“两史”教育成果。九是建设先进校园文化。突出职业教育特质、地方文化特质、“家”特质，开展好职业文化进校园、重大节庆日、“一系一品”等活动，积极塑造以“三风一训”为核心的学院精神，努力提升校园文化活动的思想性、艺术性和吸引力、影响力，以良好的校风带动学风、教风建设。十是深化精神文明建设。落实“四德”工程，大力评选院级文明处室、文明系部、文明班级，积极创建文明单位。
（五）聚焦招生就业，推进产教融合校企合作。党的十九大报告指出，“完善职业教育和培训体系，深化产教融合、校企合作。”学院要主动对接区域经济社会发展和产业结构调整需要，建立健全产学研合作、招生就业联动的工作机制。一是创新招生办法。在积极争取招生计划、做好常规工作的同时，与100家有影响力的单位或企业开展订单培养、联合招生，同时逐步与100所高中合作建成高中高校共同体，加强与单独招生培训学校互联互通，形成稳固的生源基地，不断巩固招生规模，提高生源质量。二是促进就业创业。与100家企事业单位建立就业合作关系，建立稳固的就业基地。完善以精准服务为导向的就业指导服务体系，健全院系协同工作机制。充分利用“互联网+”技术，通过“就业信息网”、毕业生就业双选会（12月）、小型招聘会等平台，精准推送就业服务信息。加强就业单位的评价与遴选，提高毕业生就业满意度。完善细化创新创业各项优惠政策，提高毕业生创业能力。加强毕业生就业回访工作，力争2018届毕业生总就业率达到95%以上，在同等同类院校中达到全省领先水平。发布《2017年毕业生就业质量报告》。三是搭建合作平台。根据供给侧结构性改革、新旧动能转换对职业教育的需求，深化与地方经济社会、与经济开发区的合作机制，推进专业与产业、教学与生产深度融合，着力在订单培养、行业技术培训和职业技能鉴定取得更大成果，提高培训与鉴定的社会效益和经济效益。
（六）聚焦基础建设，提升办学综合实力。良好的办学条件是提高办学综合实力的重要基础。一是加快学院基本建设。完成学术交流中心及教学实训楼建设项目立项、规划许可及招标，投资约1.5亿元开工建设并完成工程主体结构。投资200万元完成校园主要道路人行道硬化工程。投资约150万元完成中职学生公寓升级改造工程。投资约100万元完成教学楼及学生公寓智能控电系统改造工程。二是加强实训基地建设。以专业技能培养为核心，加强校内实训基地建设，提高和实训教学和技能竞赛装备能力，保障实验实训教学工作正常进行。三是加快建设信息智慧校园。改造升级网络中心机房，整合校园系统和资源，统一学院的数据平台，实现院内三十多个子系统的互联互通。建设手机版学院官网、客户端，与微信微博协同使用。升级改版学院网站和处室系部网页，提升网站吸引力。四是优化校园公共资源。健全和完善图书馆、附属医院、档案室等公共资源，为师生提供优良的教学、学习、生活环境。五是加强平安和谐校园建设，加强安全和法制教育，建立健全安全应急处置机制和人防、物防、技防“三防一体”的安全防范体系，消除水电、消防、餐饮、交通和实训等方面的安全隐患。六是加强财务管理。坚持收支两条线，规范财务制度，加强预算管理，提高资金筹措能力，做好经费争取、学费收缴、三产收费等工作。七是完善内部审计制度，规范财经秩序。八是推进节约型校园建设，做好水电管理和后勤基础设施的维护工作；继续加大公共设施建设投入，改善教学、实验条件和学生住宿条件，集中维修学生宿舍及部分教学楼等设施。
（七）聚焦从严治党，切实加强新形势下党的建设。落实全面从严治党是学院最大的政治任务。全院各级党组织要切实担负起党要管党、从严治党的责任，不断提升党建科学化水平，为学院发展提供坚强的政治保证和组织保证。一是深入学习宣传贯彻党的十九大精神。完善专题学习和党员干部自学制度，把十九大精神贯穿于学院改革建设发展全过程，落实到学院党建和思想政治工作、综合改革、创新发展等各项工作中去。二是积极推进“两学一做”学习教育常态化制度化。深入贯彻落实中央省市委的决策部署，推进“两学一做”学习教育常态化制度化，继续在“学”和“做”上深化拓展。三是加强党风廉政建设。深入贯彻落实中央“八项规定”，全面落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，严格落实党内监督条例和“一岗双责”要求。加大对重点岗位、关键领域的监督管理，加强重点领域监管制度和工作机制建设，不断完善学院廉政风险预警防控措施。四是加强干部队伍建设。认真做好干部选拔任用、教育培训、管理监督和考核评价工作。五是大力加强作风建设。持之以恒严格执行中央八项规定精神和省市委十项规定，坚持不懈抓好纪律和作风整顿，切实把纪律规矩立起来、挺起来、管到位。六是加强意识形态领域工作，强化舆论引导和负面因素管控，增强校园主流舆论影响力、提升学院美誉度。七是加强工会、共青团、关工委以及统战工作，形成党政工团齐抓共管的工作。
同志们，习近平总书记在2018年新年贺词中说：“幸福都是奋斗出来的。”把梦想变为现实，将改革进行到底，需要脚踏实地去奋斗和拼搏才能获得。2018年风帆已经扬起，征程已在路上，让我们携起手来，以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，击鼓催征，砥砺奋进，用奋斗和拼搏努力谱写学院事业发展的新篇章，为打造“质量高、有特色、服务强、影响大”的职业学院、加快建设宜居宜业富裕美丽文明新滕州作出新的更大贡献！
谢谢大家。