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锚定目标 狠抓落实
奋力开创学校高质量发展新局面
——2024年3月9日在学校四届三次教代会
暨工会会员代表大会上
院 长 闵祥寨
各位代表：
现在，我代表学校向四届三次教代会暨工会会员代表大会报告工作，请予审议，并请各位列席同志提出意见。
一、2023年工作回顾
2023年，全校上下认真践行习近平新时代中国特色社会主义思想，深入学习宣传贯彻党的二十大精神，在学校党委坚强领导下，在教代会和全体教工代表监督支持下，我们紧紧团结和依靠全体师生员工，坚持“旗帜鲜明讲政治、清正廉洁守底线，坚定不移抓质量、一心一意谋发展”，聚焦办学质量争先进位工作主线，锚定“保B档回中游、保50争40”考核目标，守正创新、团结进取，各项工作“稳中提速、量质双升”，建设“国内有影响、省内创一流、区域离不开、业内都认可”高水平职业院校展现新篇章。
一年来，立德树人全面落实。“大思政课”深入推进。马院廖杰老师荣获第三届全国高校思政课教学展示特等奖，《“双带头人”培育路径探究》获得省级教育系统党建课题一等奖，获得第四届高校思政短视频大赛奖3项。《对话大国工匠》等人文素质选修课规范开展，教育厅“课程思政”展示和“同心防溺水”优质课例、学生（青年）运动会科学论文等都取得优异成绩。“三青工程”深入实施。“一站式”学生社区管理模式探索实施。心理健康工作机制健全完善，获得山东高校心理健康教育月活动一等奖和心理辅导干预典型案例。“书记院长”下午茶、辅导员论坛常态开展。全省高校辅导员优秀案例、省高校优秀辅导员等均取得标志性成果。落实各类资助项目30余个、1.6万人次、近3千万元。就业创业扎实推进。获得一类赛“挑战杯”省级大学生竞赛奖一等奖等3项，财经商贸、信息工程团队获得省青年志愿创业赛银奖和铜奖；获得山东大学生就业创业知识竞赛一等奖12项。截至12月底，高职2023届毕业生就业率超过90%，中职升学率达80%以上，技工就业率达98%以上。“学生名片”又添新标志。毕业生倪玉浩被评选为“齐鲁最美基层高校毕业生”，总计500余名同学获得国家、省政府奖学金，应征入伍、直招士官100余人，一个团队入选全国大学生乡村振兴项目并获表彰，获得全省书香校园阅读活动一等奖29项，特别是全省大学生艺术展演获奖11项、其中一等奖3个。
一年来，教育教学创优提质。专业建设不断加强。高职招生专业精减至6大主要门类、43个，中职专业精减了7个，技工专业精减了8个。智能建造高水平专业群完成全部建设，还立项了省级现场工程师培养计划和省级虚拟现实先锋应用案例，获得山东建设科技创新成果一等奖。智慧康养高水平专业群建设有序推进。2个专本贯通试点专业转段率保持在100%。夏招最低录取分数超一段线19分。课程建设不断优化。在高中职12门省级在线精品课程的基础上，新一轮在线课程全面展开并申报建设。高中职5部教材被评为“十四五”国家规划教材；校企合作开发教材24部，11部出版发行。教学科研提质升级深入实施。高职又有新的专业团队，在省级教学能力大赛获得不错成绩。中职教学设计与展示获奖6项，其中省级一等奖2项、国家级典型和优质案例各1项。技工国家级工学一体培养专业达5个。立项省级教改研究项目、教学研究课题等20余个，高职杨朝全团队和中职倪晓菲团队分别获得支持经费2万元，建设市级科研创新平台2个。职业院校技能大赛国赛和省赛获奖数增幅近4倍，国赛、省赛以及“金砖职赛”均喜摘一等奖。现代职教体系重点任务的6个项目等陆续破题。合作交流步入新阶段。建设产业学院、生产性实训基地等22处，新增工位近3千个；筹备建设了“枣庄市高端装备智能制造”省级市域产教联合体和全国装配式建筑智能建造行业产教融合共同体。与韩国湖南大学“校际交换生”项目再添学生境外交流新渠道；“汉语桥”线上交流项目、“中文+职业技能”教学资源库项目等高效开展。山东国际交流协会授予学校先进单位。
一年来，师资建设短板补齐。高职岗位设置方案实现增量优化，为学校高质量发展积蓄了持续内生动力。两个批次招聘的54人已全部到岗，思政课教师等配备全部达标。“双师型”教师认定管理优化。兼职教师教授聘任和管理逐步规范。辅导员能力提升、教学能力提升等培训10余次、累计1千余人次。“教师旗帜”的靓丽色彩更加鲜明，邓祥周同志被评为山东省高等学校教学名师，秦峰和王光炎两位同志入选新一轮全国行指委专家，刘端海教授负责的护理团队被评为省级黄大年式教师团队，高职和中职3个团队成功建设了省级“技能大师”工作室，又有韩玉勇、刘大朋、张智慧3个团队被评为省级教学创新团队，高职、中职、技工12位老师被评为省市“技术能手”“首席技师”和“滕州工匠”。高职和技工被评为枣庄市高技能人才工作表现突出集体。
一年来，社会服务取得新成效。技工学校职业技能等级认定服务卓有成效。培训学院成功申报3项职业技能等级认定和营养指导员培训、退役军人职业技能承训资质。技能提升、涉农培训、技术服务等不间断开展，近60个项目的培训和评价达1.6万余人次、创收300余万元（增长3倍以上），四技服务、专利转让创收路径摸索打开。人民日报、齐鲁网等先后报道了学校服务地方产业升级的特色做法。特别是，“矿井灾害应急救援”获得全国职业院校技能大赛承办资格，还有附属医院牵头获批教育部全国急救教育试点学校。学历继续教育新增学前教育后达到13个，函授录取2252人、同比增幅近4倍；又建设了省级社区教育优秀课程16个门类；自学助考通过率保持在90％。承办了2023年泰山科技论坛、“技能兴鲁”等大型赛事和活动，47支团队1千余名学生参加了暑期“三下乡”社会实践，大学生志愿服务等30余次。
一年来，治理内涵得到新提升。治理效能显著释放。学校历届领导班子沉淀的核心治校文化和高质量发展基础，得到有效传承和巩固。新一届党委办学治校的理念、目标和思路，凝聚了广泛智慧、统一了高度认识。我们把很多不敢想的事情变成了现实，把多个不可能的项目变成了事实。比如，新校区立项省重大和十大民生项目，新一轮现代职教体系改革重点任务呈现领跑态势，等等。质量保证优化提升。规范办学治理行动的制度基础基本完善，“工作项目化、项目清单化、清单责任化、加强督查考核”的工作推进机制基本形成，“目标、执行、调度、考核”的质量管理闭环有效落实，办学质量跃升全省中游之上。工作例会制度坚持执行，“一分部署、九分落实”的执行意识逐步增强。服务保障优质高效。重大财经事项集体决策制度优化执行，踩好“油门”保发展、管好“刹车”守红线，2024年全口径校内综合预算约5.5亿元、增幅1个亿。学术交流中心竣工交付，11号学生公寓动工建设，学生宿舍空调安装有序推进，近2千万元的实训设备装配一线教学，还有基本办学条件校内专项行动的成果，以及“枣科慧生活”等智慧校园的广泛应用，让广大师生收获了实实在在的获得感和幸福感。
一年来，我们深入开展学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想主题教育，扎实抓好理论学习、调查研究、推动发展、检视整改等各项工作，在以学铸魂、以学增智、以学正风、以学促干上取得明显成效，党风廉政建设全面加强，安全稳定持续巩固，巡察整改扎实推进，“五进三联系”活动以上率下，风清气正的育人环境持续向好。学校工会、妇女、图书、档案、老干部、科协、语言文字、墨子研究等工作都取得新成绩。《光明日报》《学习时报》和学习强国平台、教育“战线联播”等，多次报道学校产教融合、师资建设的典型案例，推广学校立德树人方面的特色做法。学校被评为山东省绿色校园和山东省技工教育先进集体。
各位代表!回望过去一年，全校上下锐意进取、接续笃行，干成了一件又一件难事，打赢了一场又一场硬仗，展现了和合至善、团结奋斗的新气象，谱写了激情满怀、奋勇争先的新篇章!这是习近平新时代中国特色社会主义思想科学指引的结果，是上级党委政府、教育主管部门和学校党委坚强领导的结果，是教代会和广大教工代表监督支持的结果，是全体教职员工勠力同心、团结奋进的结果。在此，我代表学校行政，向辛勤工作在教育教学一线的广大教职员工，向全体代表，表示最衷心的感谢，致以崇高的敬意!
各位代表!思危方可居安，知忧才能克难!在肯定成绩的同时，我们也清醒地认识到，当前我们学校改革发展还面临着许多困难和问题。主要是:高质量的技术技能人才培养体系有待健全,校企合作不够紧密、合作办学还需规范,预算执行刚性和经费绩效管理不够扎实,信息化应用水平不高,安全管理“闭环”存在薄弱环节,办学质量考核指标提升不平衡、不充分，少数干部教师担当意识、服务能力与高质量发展的要求还不相适应，等等。对此，我们将树立有解思维，聚力攻坚破难，决不辜负大家期望!
二、2024年总体要求
今年是教育强国建设开局之年，是市委确定的“重点项目落地见效年”，也是实施学校“十四五”规划和贯彻学校三次党代会战略部署关键一年，做好今年工作意义重大。面对严峻形势和巨大挑战，在开年的学校高质量发展大会上，谢宝华书记科学研判了当前形势，系统阐述了学校高质量发展的目标和思路，为做好今年工作指明了方向和路径。
今年学校工作的总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入学习贯彻党的二十大精神，深入贯彻落实习近平总书记关于教育强国的重要论述和中央政治局第五次集体学习时的重要讲话精神，认真落实国家省市现代职教体系建设改革的意见，牢牢把握高质量发展新时代的硬道理，稳中求进、以进促稳、先立后破，聚焦提升办学质量工作主线，锚定“省级高水平高职院校”，以“23456”工作思路为统领，聚力“教学中心、育人核心”2个方面，按照“归本位、争上游、冲一流”3步走中期质量目标，定位“国内有影响、省内创一流、区域离不开、业内都认可”4个办学目标，发展“质量立校、依法治校、人才强校、改革兴校、文化润校”5大战略，发力“抓大赛、抓升学、抓项目、抓就业、抓社会培训、抓校企合作”6个关键点，向着“争双高、创本科”远期目标不断迈进，为地方经济社会发展做出新的更大贡献。
按照学校党委的意见和高质量发展大会的部署要求，主要预期指标是：现代职教体系改革重点任务再立项4个以上。高标准通过智能建造省级高水平专业群验收，高质量开展智慧康养省级高水平专业群建设，立项第三批省级高水平专业群1个。培育省级教学能力大赛一等奖1个以上，立项省级及以上教改研究、教学研究等课题10项以上，建设省级科研创新平台1个以上。建设省级“双师型”教师培养培训基地，培育省级教学创新团队（青创团队、技能大师工作室等）3个，培养省级青年技能名师（技能大师、技术能手）4名。职业院校技能大赛国赛省赛奖30项以上，其中国赛和省赛一等奖各不少于1个（教师赛获奖4项以上、二等奖2个）。创新创业一类赛（互联网+、创业计划、科技创新）国赛省赛奖6项以上，其中省级及以上一等奖不少于1个。职教高考本科上线实现新突破，高职专升本600人以上。毕业生年底就业率不低于90%。高职招生4500人，中职招生1200人，技工招生1000人。职业培训（技能评价）突破2万人次。立项省级校企一体化合作办学项目1个以上。办学质量考核“争上游、晋三十”。
三、主要任务和举措
按照年度工作总体要求，围绕实现预期目标，2024年重点抓好六个方面的工作。
（一）聚焦根本任务，服务学生全面发展。一是厚植思政育人土壤。坚持不懈用习近平新时代中国特色社会主义思想铸魂育人，持续深化思政课改革创新,有效实现课程思政全覆盖。校级领导带头走进思政课堂，听思政课、讲思政课、联系思政课教师。探索推进思政课教师和辅导员两支队伍协同育人。打造更多辅导员工作和思想政治教育优秀案例，培育省级辅导员和思政课教师年度人物。争取全省思政课教学比赛（教学设计大赛）和省级课程思政示范项目突破，培育全省高校思政课教学名师工作室（青年名师工作室）。二是筑牢协同育人阵地。构建立德树人新生态新格局，以身心健康为突破点，强化五育并举。深入对照落实《高校学生教育管理和服务工作任务清单》（鲁教学函〔2022〕22 号）。深入开展“一站式”学生社区建设。深入推进“发展型”学生奖助体系改革。规范青年志愿服务，增强大学生社会实践活动实效。谋划开展“总体国家安全观、创新引领十周年”主题活动。加强国防教育。持续规范学生日常行为习惯，说文明话、做文明事。提升学生管理智慧化智能化水平，腾出更多精力塑特色、造品牌。加大国家通用语言文字推广力度。三是搭建特色发展平台。抓实技能大赛，深入实施“卓越工匠”培养，巩固提升毕业生职业资格（技能等级）证书获取比例。坚持健康第一的教育理念，全面提升学生健康素养。精细开展学生心理健康教育。开设劳动专题教育必修课，积极落实劳动清单制度。完善综合素质评价，促进学生全面发展、充分发展、差异发展。改进学业评价，强化实习实训考核。强化体育评价，推行日常参与、体质监测和专项运动技能测试相结合。深化美育评价，探索将公共艺术课纳入毕业学分要求。抓好升学培养，支持中职就业和升学并举并重，推动技工升学培养和高职专升本，浓郁氛围、优化措施。
（二）深化类型特征，培养高素质技术技能人才。一是提高专业建设水平。坚持控制办学规模、优化生源结构，深入贯彻《省教育厅关于优化职业教育专业设置的指导意见》（鲁教职发〔2023〕1 号），坚决裁撤滞后过剩专业，坚决避免单个专业规模过大，推动专业集群式发展。以毕业生就业率、创业率、平均薪酬、“双师”比例、师均技术服务到款额等为考核重点，开展校内专业考核排名。深化复合型技术技能人才培养培训模式改革，深入推行“岗课赛证”综合育人。强化落实学生实习1个“严禁”底线和27个“不得”红线。二是构建金课生态系统。深入开展“四级”课程体系建设，不断完善课程培育、遴选、共享、应用和持续建设机制。重点抓好省级在线精品课程建设与更新，全面“数字+”改造升级传统课程，盯紧国家级课程突破。强化专业核心课程建设，探索校企共建模块化课程。对照落实《山东省职业院校教材管理办法实施细则》（鲁教办发〔2023〕2 号），全面加强教材建设和管理。扎实开展教学资源库建设。三是深化课堂教学革命。以教学能力大赛和青年教师教学比赛为抓手，广泛应用教育新理念、科技新方式、技术新手段，深入实施课堂教学提质升级行动。专业课程广泛实施项目式、任务式、案例式、情境化教学，强化工学结合、理实一体、手脑并用。鼓励引导省级教师教学创新团队，探索分工协作的模块化教学。常态长效开展达标课、优质课、示范课和教学观摩、集体备课、交叉听课等活动，进一步加强课堂教学日常管理，稳步提升教学质量。四是提升国际合作质效。大力推进省级较高国际化水平职业学校建设。扎实建设山东首批海外“班·墨学院”，打造实质运转的“枣科”样板。积极主动运转鲁港澳智慧康养职教联盟。有效推进“中国-刚果（金）职业技术学院洛钼校区”项目，谋划实际成果、突出实际成效。深入开展中外语言交流“汉语桥”“中文+职业技能”教学资源项目建设。对照省教育厅进一步加强中外合作办学规范管理（鲁教外函〔2022〕16号）等要求，健全制度、完善机制，全面规范提升国际交流合作。五是突出就业优先导向。实施就业创业启航扬帆行动，贯穿毕业学年全过程，促进2024届毕业去向落实率不低于去年同期水平。足质足量、精准有效开展访企拓岗，校级领导班子认真落实“两个 100”,二级学院班子成员和专业负责人等每人走访单位不少于 10家 。有效开展创新创业教育，教育学生科学择业、积极求职、尽早就业。强化“顶岗实习+就业”，强化就业与招生联动。严肃落实就业 “四不准 ”“三不得”规定。
（三）实施人才强校战略，建设高水平师资队伍 。一是培育壮大教师队伍。落实教师准入制度和最新招聘政策，新招聘专业教师原则上具有职业技能等级证书、3 年以上企业工作经历。积极探索开展高层次人才引育。拓展教师队伍培养培训新思路。探索建立校企人员双向交流协作共同体，落实专业课教师定期到企业实践制度。科学规范开展“双师型”教师认定，突出“真操实练”。严肃落实《兼职教师（教授）管理办法》。二是实施教师多元评价。深化教师考核评价和职称评聘改革，职称等资源向教育教学一线倾斜，建立以业绩贡献和能力水平为导向、以目标管理和目标考核为重点的评价考核制度。优化教师超课时工作量核算办法，精减行政管理人员体量。探索新招聘（引进）教师“预聘—长聘”改革。三是坚持师德师风第一标准。深入落实新时代教师思想政治引领的若干措施（鲁教工委字〔2023〕12 号），将师德表现作为业绩考核、职称评聘、评优奖励首要要求，重点评价教师的思想政治素质、职业操守、从业行为和科研诚信。落实上级党委政府教师荣誉制度，强化正向激励。健全师德负面清单制度，强化师德失范行为警示通报。大力开展弘扬践行教育家精神系列活动，引领高素质教师队伍建设。
（四）拓宽办学供给，擦亮服务地方品牌。一是深度产教融合。抓真校企合作，嵌入式支撑枣庄滕州经济高质量发展，对接“6+3”现代产业体系和“化机锂医数”五大产业板块，主动服务区域规上企业，在创新驱动、服务贡献、人才支撑、毕业生本地就业等方面实现显著提升。高效推进市域产教联合体、行业产教融合共同体和职教集团“实体化”运作，大力开展校企合作人才培养，探索开展混合所有制办学，提高共建共享校内生产实训工位供给。积极服务“榴枣归乡”任务目标落实。二是精准技术服务。大力支持“高档数控机床”山东高校新技术研发中心、“高端装备应用”山东高校应用技术协同创新中心和省级新旧动能转换公共实训基地建设，增强科技服务供给，促进新技术应用研发推广。发挥技艺技能传承创新平台、技能大师工作室等引领效应，服务企业技术研发和产品升级。四技服务、专利转化到账额进一步提高。三是抓紧社会培训。贯彻落实人社部门进一步规范职业技能培训管理的要求（人社部发〔2024〕5号），主动规范职业技能培训管理，服务劳动者技能就业。大力开展优质培训载体建设，探索“技能培训+就业服务”模式，培育一批对接市场紧密、行业特色鲜明、师资设备强、服务就业好的培训品牌。积极开展订单定岗定向式培训。争创国家级高技能人才培训基地。支持二级学院依托优势专业和特色实训资源，开展技能项目培训。四是服务学习型社会。研究落实《新时代山东省高等学历继续教育改革实施方案》（鲁教民字〔2024〕1 号），发展“服务地方、办学规范、规模适度、特色鲜明”的学历继续教育。对照落实《教育部学习型社会建设重点任务》（教职成函〔2023〕9号），树立“大教育观”，服务“人人皆学、处处能学、时时可学”的全民终身学习体系。积极筹划滕州开放大学建设。加强继续教育、社区教育课程资源建设。加强高职扩招教学管理和自学助考工作。
（五）加快基础能力建设，提升办学保障。一是做优发展财力支撑。加强财源建设，争取上级财政部门更大支持措施，拓宽发展筹资渠道，健全财政拨款、事业收入等多元化筹资体系。进一步强化预算管理和绩效评价，不断提升资金使用效益。进一步规范社会资本合作事项，加强经济合同管理，深入开展内部审计。建立校管公用和专管共享相结合的实训资源管理机制,推进公共资源共享共用。持续推进财务信息化建设。深入开展财务风险排查整治及财务治理提升（鲁教财函〔2023〕42号），防范财务风险。坚持重大财经事项财经委员会集体决策制度。二是建设安全绿色高效温暖后勤。优质高效实施2500万基本办学条件升级改造计划。学生宿舍空调入夏前正常运行使用。加快基础建设，秋季学期学术交流中心全面投入使用，争取年底11号学生公寓完成主体建设，新校区年底完成一期实训楼、学生公寓、图文信息中心等主体建设。扎实开展食品安全大检查大整改大培训大提升行动，积极创建省级高校“星级食堂”。加强师生传染病防控和健康管理。加强图书馆藏资源建设。三是聚力构建“大安全”格局。健全校园安全工作机制,提升突发事件风险防控和应急响应能力。扎实开展“除隐患、遏亡人、保平安”校园消防安全整治，广泛开展消防安全教育，全面排查整治火灾隐患，强化消防基础设施建设。深入落实省公安厅、教育厅加强学校及周边交通安全管理的意见要求（鲁公发〔2023〕216号），防范校内涉车安全风险，协同推进校园和周边交通安全。创新开展“1530”等安全教育。四是深入推进智慧校园应用。坚持应用为王、集成化道路，不断开辟教育教学服务数字化新赛道，以智能化赋能校园治理。继续推进大数据中心建设，推广“网上办事大厅”，推进“校务服务一体化”，提升网络教育覆盖率。落实网络安全责任，加强网络安全管理。积极开展省级教育融媒体中心建设试点，争创省级职业院校数字校园试点和信息化标杆学校。
（六）坚持党的领导，保证高质量发展。一是实施依法治校。全面加强党的建设，坚持党委领导下的院长负责制。严格执行党委会议、院长办公会议、党委财经委会议议事规则和 “三重一大”集体决策制度。严格严肃“决策讲依据、办事按程序、执行守纪律、检验看法规”工作规则。支持教代会及执行委员会依规履行职权。换届学术委员会。强化学生自主管理。规范专利管理。大力推进信息公开。突出宪法教育核心，深入开展“学宪法讲宪法”系列活动。二是深化改革创新。树立“创新第一动力”理念，宣传贯彻《山东省职业教育条例》，研究落实《省委省政府关于进一步推进教育评价改革工作的若干措施》（2024），协同制度改革和机制创新。积极探索实施“一院一策、院为实体、权责匹配、分类支持、重心下移”的校院两级管理。坚持“一校四牌”一体化，坚定支持中职和技工高质量发展。深入研究省政府“允许职业院校创办企业”（鲁政办字〔2023〕146号）、“职业院校技术服务结余，50%以上用于教师劳动报酬”（鲁政发〔2020〕3 号）和枣庄市委市政府“积极推进产教融合企业培育”（〔2023〕-105）等政策，积极探索筹备成立“社会培训、资产运营、后勤服务集团”，盘活优质资源资产，“实际、实质、实效”运行，激发办学活力。三是聚力质量保证。大力实施质量立校战略，建立完善全链条、多维度的质量监测与保障体系。抓住项目，全力开展现代职教体系改革重点任务培育和建设，争取更多标志性突破。全面剖析年度办学质量考核工作，总结经验、分析不足，锚定目标、倒推指标，压实责任、严肃考核。按计划推进办学条件达标工程实施。优质高效开展人才培养数据采集分析和质量年报编制。坚持周工作例会制度。四是浓厚校园文化。传承发扬“执着、无畏、协作、奉献、向上”的学校精神,积极践行新时代工匠“敬业、精益、专注、创新”内涵。大力实施省级文明校园创建。深入推进“卓越匠心文化”与校园文化融合。深入开展书香校园行动。建设校史馆，积极筹备建院20周年（建校74年）校庆活动。
各位代表，发展的重任、师生的期盼，对我们自身建设提出了新的更高要求。学校行政领导班子将倍加珍惜师生的信任，时刻谨记肩负的使命，敢于担当、善于作为，努力建设师生满意的服务型行政班子。始终做到旗帜鲜明。突出政治忠诚首要标准，更加自觉用习近平新时代中国特色社会主义思想武装头脑、指导实践、推动工作，更加坚决落实中央省市和上级教育部门决策部署，始终与学校党委思想同心、目标同向、行动同步。始终做到实干担当。切实把师生关注放在心上、抓在手上、落在实处，用我们“辛苦指数”换取师生“满意指数”。始终把抓落实作为首要职责，保持事不过夜、案无积卷的工作状态，说到做到、办就办好，在防风险、打硬仗中展现担当、见行见效。主动接受教代会和各位代表监督，公信善治，依法治学、依法治教。始终做到从严治党。深入贯彻全面从严治党要求，扎实推进党风廉政建设，严格落实中央八项规定及其实施细则精神，坚决整治形式主义和官僚主义，确保政治清明、干部清正、校园清廉。深入开展“五进三联系”活动，坚持带头过紧日子，“小钱小气、大钱大方”，把资源和财力更加高效地用在推动发展和服务师生上。
各位代表!
天道酬勤，实干为要!让我们更加紧密地团结在以习近平同志为核心的党中央周围，在学校党委坚强领导下，紧紧依靠全体教职员工，勇扛发展之责，激发奋进之志，凝聚前行之力，打响“班墨故里、技能滕州”职教品牌，奋力开创枣庄科技职业学院高质量发展新局面！
谢谢大家！