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枣庄科技职业学院
2017-2018学年度工作总结
一学年来，在市委市政府和省教育厅的正确领导下，学院党委团结和带领全院教职员工，认真学习贯彻党的十九大精神，习近平新时代中国特色社会主义思想，坚持“一二三四五”的工作思路，坚持“提质量、创特色、推改革”的工作主题，戳力同心，加压奋进，扎实推进学院各项事业改革发展，开创了各项工作新局面。
过去一学年学院工作呈现了诸多亮点，可以概括为“七个方面”。
一是党的建设得到全面加强。党组织的政治核心作用凸显，进一步完善了党委领导下的院长负责制，修订完善了党委会议事规则、院长办公会议事规则、“三重一大”议事制度。坚持民主集中制，对“三重一大”问题进行集体研究，科学决策，为整个事业的发展提供了坚强的政治保障。严肃党内政治生活，规范党委理论中心组学习、周四政治业务学习、28日主题党日学习制度，推进“两学一做”常态化制度化，高质量召开了党委班子专题民主生活会、党支部组织生活会。坚持全面从严治党，压实党委主体责任和纪委监督责任，召开了党建工作会议和党风廉政建设工作会议，层层落实了党风廉政建设责任制，构建一级抓一级、层层抓落实的“一岗双责”工作格局。加强对招标采购、干部任用、人事招聘、职称评聘、招生等重大事项的监督工作，党员干部不敢腐、不想腐的态势已经基本形成。大力开展边巡边改自查自纠工作，对标对表落实中央八项规定精神，自查自纠抓整改抓实效，集中解决了党建工作方面的薄弱环节和党员领导干部在“四风”方面存在的突出问题。坚持“精准扶贫、精准脱贫”， 34名领导干部深入困难家庭，一对二、一对一帮扶困难家庭42户,推动村民脱贫致富。精准做好党员发展工作，本学年发展党员30人，公推新入党积极分子226人，量化评价378人，开展入党积极分子培训353人。高度重视意识形态领域工作，成立学院意识形态工作领导小组、网络安全与信息化领导小组，牢牢把握对意识形态领域工作的领导权，师生思想政治工作得到不断加强。
二是教育教学质量不断提升。坚持专业动态调整机制，积极申报市场需求大、发展前景好的专业，新上中医学专业，学院高职专业总数达39个。持续加强品牌专业群建设，高职自动化技术专业群入选省财政支持的第三批高等职业院校品牌专业群建设项目，学院山东省品牌专业群达到3个；中职护理、汽车运用与维修两个专业入选“省中职品牌专业建设项目”，争取省财政资金400万元。制订《枣庄科技职业学院现代学徒制试点工作实施方案》，完成第五批现代学徒制试点项目院级遴选和天元建筑学院现代学徒制省级申报工作。全面推进课程建设。完成2017年立项省级精品资源共享课5门课程中期检查，同时申报2018年省级精品资源共享课程高职10门、中职3门。继续开设人文素质选修课，5318人次选修学习。加强课堂作风建设，教风学风明显好转。“十三五”职业教育产教融合工程公共实训基地项目已被省发改委立项，争取资金2000万元。教科研成果再度突破。获得国家级教学成果奖二等奖一项，山东省教学成果奖7项，其中，特等奖1项，一等奖4项，二等奖2项；枣庄市科技进步奖3项,其中二等奖2项，三等奖1项；枣庄市自然科学优秀学术成果奖19项，其中，一等奖3项，二等奖1项，三等奖15项；枣庄市第二十六次社会科学优秀成果奖9项；枣庄市青年科技奖1项；获得山东省职业院校优秀教材一等奖1部，二等奖1部，三等奖2部。技能大赛再创佳绩。高职今年获得省级以上技能大赛奖项36项，其中，国赛二等奖1项。中职获得枣庄市技能大赛一等奖7项。承办“2018年全国机械行业职业院校技能大赛-栋梁杯互联网协同制造技术与应用技能大赛”，获得一等奖2项。2018年专升本录取35人，较17年增加12人，贯本班录取48人，合计录取83人。
三是人才队伍建设得到高度重视。学院不断加大政策和资金支持，在人才引进、聘任、培养培训、政策引导等各个方面持续加大力度，着力提高人才队伍素质。一是“引”，通过市人社局招录18名青年教师加入学院，为师资队伍增添了新鲜血液。二是“聘”，成功聘任国家千人计划、国家重点项目首席科学家、泰山学者、齐鲁工匠等科学家、教授等62位专家为学院特聘兼职客座教授，开创了学院人才聘任工作的新局面。三是“培”，广泛开展各级各类培训，提升干部教师素质。其中，参加信息化教学培训班309人，参加教学诊改培训120余人次，参加党务工作者培训102人次，参加辅导员、班主任培训50余人次，对新进教师进行了入职培训，通过培训开阔了视野，提升了综合素质。四是“导”。加强职称工作的政策引导，初步建立了绩效导向的职称评审办法，严格按照程序评出高职正高级3人，副高级42人（7人为改系列评审），中级48人（3人为改系列评审），初级2人。中职评出中级3人、初级职称12人。获全国职业院校信息化教学大赛二等奖1项，省信息化教学大赛一等奖1项、二等奖1项、三等奖2项。获山东省高校青年教师教学比赛三等奖1项。王志亮名师工作室、刘端海名师工作室入选山东省职业教育名师工作室建设计划。
四是“立德树人”工作呈现新面貌。认真落实教育部《高校思想政治工作质量提升工程实施纲要》，出台了《枣庄科技职业学院2018年思想政治工作质量提升工程实施计划》，并分步实施。出台了《枣庄科技职业学院辅导员绩效考核与绩效工资发放办法》，进一步调动了广大辅导员、班主任工作的积极性主动性。坚持“人本管理、人文关怀、人性化服务”的学生工作理念，加强教室、公寓学生生活纪律的日常检查，学生管理水平不断提升，学生资助工作规范有序。启动了“校家校携手”项目，搭建学院、学生家庭、高中学校三方共建平台，打造合力育人的共同体。坚持文化育人，广泛开展大学生辩论赛、主持人大赛、校园歌手大赛、诗歌朗诵大赛、篮球赛，启动第五届宿舍文化节，开展了公寓手工艺作品展、公寓微视频大赛、“文明宿舍”评选等七项主题活动，极大丰富了校园文化生活，为同学们搭建了施展才华的舞台。加大征兵工作的宣传力度，设立了市人武部“优质兵员培育基地”。大学生志愿者协会荣获“山东省最佳志愿者服务组织”荣誉称号，机械工程系“临沂市张庄镇土地规划与利用”志愿者团队荣获全国优秀实践成果三等奖。中职学生获得山东省文明风采竞赛25项，全国文明风采竞赛一等奖1项，全国《中职校学生公约》优秀宣传作品1项，胡修河被评为2018年“最美滕州人”。
五是招生就业工作成效显著。在省教育厅的支持下，今年高职招生计划增至3400人，比去年增加200人。各招生组发扬为学院荣誉而战的精神，积极进行招生宣传，全年完成高职招生3109人，其中单独招生777人，专本贯通 80 人。文科录取分数线295分，理科录取分数线207分，报到率86.91%。此外，中职招生1700人，三二连读和五年制转段693人，全年高中职累计招生5502人。专业平衡基本达到“调整结构、平衡专业、保证规模”的预期，医护专业生源质量明显提高，其他大部分专业规模和质量均稳中有升。积极做好就业工作，不断拓宽合作办学渠道，加强订单培训、实习+就业模式，办好毕业生双选会和各类专场招聘会，有效的解决了毕业生的就业问题。2017届毕业总体就业率96.86%。2018届大专毕业生初次就业率达到94.52%，较上年增长46.77%。创业创新教育孵化特色。利用滕州创业大学和学院创业学院，举办两期大学生创新创业训练营、一期创新创业师资培训班、一期互联网+大赛特训营，共派出教师、学生44人次参加各级各类创新创业培训，十名教师入选山东省第二期创新创业导师库。参加 2018年山东省“学创杯”大学生创新创业综合模拟大赛，获得一等奖一项、二等奖两项。
六是社会服务能力持续提升。紧紧围绕新旧动能转换重大工程，聚力深化产教融合校企合作、服务“国千计划”和全民继续教育等13个项目，为滕州新旧动能转换提供人才支持和智力支撑。一是创新培训形式，服务职工技能提升。统筹全市各类培训资源，成立了“滕州市新旧动能转换职工技能创新培训学院”，截止目前已成功举办九期企业职工技能培训。二是创新合作形式，助力产学研合作。“国千计划”高新技术产业研究院、智能制造协同创新研究院、滕州市社区教育学院先后成立，“中科院化工新材料技术创新与产业化联盟秘书处”、“中国墨子学会职业教育研究会”入驻学院，政校企合作得到有效撬动。三是深化产教融合、校企合作，北京超星公司、奥克斯空调股份有限公司、广汇汽车滕州东联汽车城、山东中煤工矿集团、山东银光福源健康养老中心等一批好的项目在我院落地，开启了合作办学的新篇章。四是扎实开展继续教育和培训。成人函授、远程网络教育成人教育及在校生自考本科班共招生总人数337人。努力办好社区教育，成功创建“滕州市社区教育学院”。先后与滕州市人社局、民政局、建筑工程管理局、枣庄市人力资源服务中心、卫生人才培训中心等二十余部门合作，总计完成培训人数10000人次以上。
七是综合管理水平得到有效提升。进一步完善了党委领导下的院长负责制、教代会制度，成立了学术委员会，“党委领导、院长负责、专家治教、民主管理”的管理机制运行良好。召开了学院第二次学生代表大会，规范了学生组织。加强了财务管理和审计工作，维护了资金使用安全，提高了资金使用效率。采用并运行了OA办公系统，推动形成校园信息化系统融通共享。高度重视校园治安安全、消防安全、食品卫生安全、网络安全，扎实开展“平安校园”建设，维护了校园平安和谐。升级改造部分学生公寓、校园道路和多功能室、录播室等，改善了教学条件；启动了医学实训楼、双创大厦建设项目；积极参与全市“创卫”工作，扎实做好餐饮、物业、公寓、绿化、节能等工作，后勤服务水平大幅提升，先后被评为枣庄市花园单位、山东省绿化先进单位、山东省高校示范餐厅。
总之，过去一学年的工作取得了明显成效，总体可以评价为“稳中有进，势头良好”。主要表现在： “一二三四五”的工作思路得到了较好的贯彻。招生、就业、教学三大任务圆满完成，师资队伍建设、培养模式改革、办学条件改善、管理水平提升“四个重点”得到了突出。“提质量、创特色、推改革”的工作主题得到了较好的落实。生源质量、培养质量、就业质量都较往年有所提升，学术委员会、人事编制总量控制备案制、职称评审等改革项目已经取得了初步成果，同时，在社会服务能力、教科研成果、专业建设等方面也在逐步显现特色。
但同时，必须清醒的认识到：我们与先进职业院校的差距仍然很大，质量不高、特色不显、服务不强、影响不大的基本问题没有得到实质性改变。我们的人才培养质量仍然不高，影响学院发展的主要矛盾仍然是教与学的矛盾，即教的不平衡不充分与学的美好期待之间的矛盾。我们服务地方经济社会发展能力仍然不强，专业的产教融合能力、教师的科研服务能力还跟不上新旧动能转换的要求、跟不上高质量发展的要求。我们创新发展的能力仍然不强，改革仍不到位，内生动力明显不足。我们必须进一步增强责任感、使命感、紧迫感，众志成城，解放思想，加压奋进，推动学院事业发展再上新台阶。
枣庄科技职业学院
2018-2019学年度工作计划
2018-2019学年是贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想和十九大精神的深化之年，是落实党和国家职业教育一系列政策文件的关键之年，是学院面临的机遇和挑战共存的一年。
本学年学院工作的指导思想是：坚持以党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想为指引,全面贯彻党的教育方针, 坚持立德树人根本任务,主动适应经济社会发展新常态和高等职业教育发展形势的新变化,坚持走规模结构质量效益协调发展道路,坚持“一二三四五”工作思路不动摇，坚持“提质量、创特色、推改革”工作主题不放松，创新体制机制,优化工作作风，提升管理水平，推动学院向“质量高、有特色、服务强、影响大”的办学目标不断迈进，为地方经济社会发展做出积极贡献。
一、坚持政治引领，着力提升党建工作水平
一是加强政治学习,将思想政治建设放在首位。进一步深化对党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想的系统学习,加强理想信念教育,完善学院党委理论中心组学习制度和教职工政治学习制度,将理论学习与实际工作结合起来,增强党员领导干部、教职工的“四个自信”,把社会主义核心价值观融入到师生员工教育、精神文明建设和党建工作全过程,筑牢师生员工团结奋进的思想基础。二是坚持问题导向,持续推进党风廉政建设。全面落实党风廉政建设的主体责任和监督责任，深入贯彻落实中央“八项规定”精神，强化权力运行制约与监督推进惩治和预防腐败体系建设,堵死党风廉政建设漏洞。支持纪委监督、执纪、问责，完善和强化对工程招投标和仪器设备、教材、图书等大宗物资采购监督。进一步扩大院务公开范围,做到应公开尽公开、及时公开,接受师生、家长和社会的监督。三是牢牢把握意识形态领域工作主动权,严格落实高校意识形态领域工作责任制。建立定期报告和检查制度。强化舆论引导和负面因素管控，增强校园主流舆论影响力、提升学院美誉度。四是大力加强基层党组织建设,完善基层党组织年度述党建工作机制,不断增强各基层党组织的整体功能和战斗力。五是按照组织要求，开展“不忘初心、牢记使命”主题教育,持续推进“两学一做”学习教育常态化、制度化。六是坚持党管人才，全面加强对党员干部的教育监督管理，引导党员干部牢固树立“四个意识”、坚定“四个自信”。不断改善对群团工作的领导，深化以师生为中心的理念，强化师德师风和学风建设，让全院师生有更多的获得感。七是大力加强边巡边改自查自纠工作，持之以恒落实中央八项规定精神，坚持不懈抓好纪律和作风整顿，切实把纪律规矩立起来、挺起来、管到位。八是加强精神文明建设。对照《高校文明校园标准》,继续开展文明校园创建活动,建设内容健康、格调高雅、丰富多彩的校园文化。
二、坚持诊改统领，着力提升人才培养质量
办学质量是内涵建设的核心，是学院发展的生命线。要以内部质量保证体系诊断与改革为统领，继续深入推进教育教学改革，不断提高教育教学质量。一是运行质量控制办公室，改进和完善内部质量保证体系,建立诊断与改进工作机制，强化全员质量意识，把质量管理贯彻到办学治校的各个方面。对现有的各种信息化系统进行升级改造,构建诊改工作的信息平台。加强大数据分析，科学监测评估和诊改，实事求是、坚韧不拔地把质量管理提升到更高层次。二是迅速启动高水平专业（群）建设工作，集中人力物力财力和精力，全力打造高水平专业（群），力争确保有更多的专业（群）进入全省高水平建设工程。重点培植特色专业，大力扶持与产业吻合度高、发展前景好、社会认可度高的专业，增强专业发展潜力。加强与知名企业合作，深化产教融合、校企合作，建立校企合作考核评价机制，在现代学徒制试点工作上取得新突破。加强新上专业的调研和科学论证，积极寻找、培育专业建设新的增长点。三是要以课堂教学改革为着力点，切实提升课堂教学质量。加大信息化教学改革的力度，以自我革命的精神改革教学内容、教学方法、教学手段，把工学结合、学做教一体的要求落实到课堂。要开好“思政课程”，同时也要做好“课程思政”，把价值体系融入知识体系，把智育与德育有机结合。四是坚定不移的把“技能大赛”和“专升本”作为提升质量的重要抓手，注重以学生技能大赛提升学生综合素质和实践技能，推动大赛提级增量。注重加强升学工作的研究与管理，做好统筹和辅导工作，把“专升本”工作作为优化学风、提升质量的助推器。推动升本率不断提高。五是加强中高职衔接、专本贯通专业研究。探索对中高职人才培养方案进行系统设计、模块递进、分段实施的方式和途径,逐步建立培养目标衔接、专业设置衔接、招生就业衔接、教学内容衔接、技能等级证书衔接、教育文化及素质教育衔接、学制学分及管理规范衔接的中高职人才培养衔接体系。
三、坚持人才为本，着力提升治校治学能力
坚持把人才队伍建设作为提升治校治学能力的关键。根据新时代教师队伍建设改革的总体要求，坚持把师德师风建设放在首位，认真落实入职宣誓、践诺承诺、师德考核、评先树优等工作。按照专业发展要求建设教师梯队,大力培养专业带头人和领军人才,建设高水平专业教学团队, 培养“双师型”、“教练型”师资队伍。关心和支持青年教师的成长，为教师的发展提供舞台和空间。要搭建好“六子”平台，着力培养一支“知识型、技能型、创新型”师资队伍和“知识型、专家型、创新型”管理队伍。
四、坚持“四好”标准，着力提升“立德树人”工作水平
坚持把思想政治教育放在首位，把思想政治教育贯穿教育教学全过程，实现全员、全过程、全方位育人。一是加强思政教师队伍建设,开展教法研究，深化教学改革,提高思政课吸引力。要积极鼓励教师和学生参加各种竞赛，打造学院思政课品牌。二是加强辅导员、班主任队伍建设，从完善选拔任用和考核评价机制入手，切实提高学生管理队伍、尤其是辅导员队伍的整体水平，提高学生对学院、对系部、对专业的满意度和认同感。三是坚持用社会主义核心价值观教育人、鼓舞人，搭建课堂教学、社会实践、文体活动多位一体的育人平台，引导学生自觉践行社会主义核心价值观,提高学生思想教育的针对性和有效性。四是完善心理健康教育进课堂工作,深入开展学生心理健康教育系列活动,加强和健全学院、系(部)、班级三级心理健康教育工作网络和学生心理危机干预体系,提高学生心理素质和应对挑战的能力。五是加强创新创业教育,提高学生创新创业能力。优化大学生创新创业创新创业课程体系、训练体系,开展大学生创新创业训练指导,遴选优秀项目参加各级创新创业大赛，树立创新创业品牌。六是精准做好家庭经济困难学生资助工作。七是加强安全法治教育，提高学生的法律意识。八是强化服务意识，树立以学生为主体的服务理念，切实改善学生管理工作，丰富校园文化生活，努力通过服务质量的提高来弥补教与学的矛盾与不足。
五、坚持依法治校,着力提升内部治理能力
始终将依法治校作为提升学校科学管理水平、推进制度建设的重要抓手,不断深化综合改革，创新体制机制、完善法治和民主管理机制。一是坚持并完善党委领导下的校长负责制,认真落实“三重一大”规定,明确学校重大问题,党政共同研究,党委集体决策。二是加强制度建设，结合内部质量保证体系建设，深入开展校内规章制度的审查和清理,构建“层次合理、简洁明确、便于执行”的制度体系。三是要以人事制度改革为突破点，深化和完善岗位管理制度,积极推进身份管理向合同管理进程。不断深化职称评审制度改革，确实发挥职称评价的积极导向作用。积极探索职称聘任制度改革，逐步建立评聘分开制度。建立绩效考核评价制度。四是加强学生教育管理。把依法治校和以德治校有机结合，落实好学生会、公寓管理中心、大学生事务中心、大学生资助中心、大学生社团联合会建设工作，坚持依法依规管理。五是加强财务管理。优化经费使用报销流程，加大争取上级资金力度；进一步加强经济核算，提高资金使用效益，把钱用到刀刃上；要防范财务风险，保障教育教学资金投入。六是加强校园安全管理。完善安全工作机制，有效预防和管控各类风险隐患，保持学院大局稳定。继续开展法制教育宣传，加强安保队伍建设与管理，完善校园监控系统，做到技术防范全覆盖。
六、坚持效益优先,着力提升招生就业质量
继续突出招生、就业工作的重要地位，落实“双百”工程，形成进出两旺的办学格局。一是继续总结招生工作经验,不断完善招生管理办法,加强对招生工作的组织领导,科学指导管理招生工作,把握时间节点,积极开展招生宣传工作,提升生源质量, 力争2019年招生计划增至3600人，其中，单独招生计划1020人、退伍士兵计划100人。二是深入落实就业“四化”，探索新形势下的大学生职业发展与毕业生就业指导课程体系建设,举办大学生职业生涯规划大赛,定期举办毕业生就业双选会,加强学校与企业在学生就业方面的深度合作,加强就业服务网络平台建设,保障就业信息发布渠道的畅通,同时依托网络开展政策宣传、就业指导等服务,进一步提高毕业生就业质量,稳定就业率。三是要进一步开拓视野，加强与重点企业、龙头企业、实体企业的合作，加大与名企的订单培养、校企合作力度，增强招生就业吸引力。职教中心挂牌成立枣庄市汽车职教集团。四是加强学生创新创业教育，树立学院创新创业品牌。
七、坚持需求导向，着力提升后勤服务能力
一是加快学院基本建设。完成学术交流中心及教学实训楼建设项目。投资约150万元完成中职学生公寓升级改造工程。投资约100万元完成教学楼及学生公寓智能控电系统改造工程。有计划的不断改善学生住宿条件。二是加强实训基地建设。按规划不断改善实验实训教学条件，保障实验实训教学工作正常进行。三是加快建设智慧校园。改造升级网络中心机房，整合校园系统和资源，统一学院的数据平台，实现院内三十多个子系统的互联互通。建设校园大数据智能分析决策系统,为教学、管理提供可靠的数据支撑。升级改版学院网站和处室系部网页，提升网站吸引力。进一步提升学院、各院部处室网络和新媒体管理运营水平，提高办公系统综合应用能力。加大投入，提升网络安全防护能力和舆情应对引导处置能力。四是优化校园公共资源。健全和完善图书馆、附属医院、档案室等公共资源，为师生提供优良的教学、学习、生活环境。五是按计划陆续改善教师工作条件。按规定落实好教职工福利待遇。六是进一步完善后勤保障、管理和服务功能，做好校园维改工程以及规范资产管理工作。
八、坚持产教融合，着力提升社会服务能力
一是加强产教融合校企合作项目管理，提升合作的深度、广度、结合度，提高合作质量水平。二是做大做强滕州市新旧动能转换职工技能创新培训学院，广泛开展职工技能培训，为全市新旧动能转换提供强有力的人才支撑。三是充分利用国千专家智能制造协调创新研究院、北航机床研究院等产学研功能，成立并运行山东枣科智能装备研究院，加强横向研究项目和高层级科研项目的研究，提升面向地方产业和经济社会发展方面的研究水平，努力把学院建成服务地方发展的智库。四是拓宽继续教育办学渠道，办好“滕州市社区教育学院”，积极服务于市民文化素质和城市文明程度的提升。五是依托学院优质资源，更好地为社会企业提供技能鉴定和社会培训服务。