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枣庄科技职业学院
关于修订完善枣科职院字〔2017〕62号文的通知
各处室、系部、职教中心：
依据省委办公厅、省政府办公厅印发的《关于深化职称制度改革的实施意见》，结合学院实际及教职工反馈意见，经院党委会研究决定，学院教代会通过，对枣科职院字〔2017〕62号文件九处内容进行了修订完善。
现将修订完善内容公布如下：
第一处修改内容
原主系列、辅系列的基本条件中“任现职以来年度考核结果均为合格以上”，修订为“任现职以来，近五年年度考核结果均为‘合格’以上，任职五年内的，每年考核均为‘合格’以上”。
第二处修改内容
原辅系列评审考核细则的第7条“论文专著项最高分值15分”，修订为“论文专著项最高分值10分”。
第三处修改内容
原部门民主评议推荐程序中，增加一段文字——要求：坚持德才兼备、以德为先。把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的政治品德、职业道德和个人品行。各部门通过个人述职、考核测评、民意调查等方式，全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为。健全诚信承诺和失信惩罚机制，倡导诚实守信和敬业精神，对违法违纪、学术造假等品德不端行为实行“一票否决制”。
第四处修改内容
原岗位评审程序文字后，增加一段相关解释——[分类]——主系列界定原则：（1）拟晋升语文、数学、外语、音乐、体育、思政等专业职称人员为公共课教师，其他为专业课教师；个人提交的业务表彰、论文论著、教研科研与拟晋升专业相同或相近。（2）以现在学院所开设的专业为界定起点，个人所学专业或所从事的专业为学院开设某专业的专业课或专业基础课，则为专业课教师。（3）特殊情况，如所学专业为数控专业的专业课教师申报英语专业职称，则该老师的授课、论文科研、教学业务表彰等内容必须与英语专业相同或相近。其他特殊情况由专家议定。（4）各申报部门及评审办公室综合上述原则确定申报人员类别。
[晋升岗位]——根据定性评价、定量评价原则，结合各类申报人员数量比例和量化分确定拟晋升岗位。如遇到某层级类别申报人员比例极不平衡情况，则先由评审委员会综合考核、定性评价、量化排序后，再报职评领导小组研究确定具体晋升岗位。
[公示] ——公示拟晋升名单及量化表或一览表的量化分值；
其中初级只公示结果。
第五处修改内容
原附则删除有关评审费的文字，改为——
评审过程中严格落实部门责任制和公示异议期制度，部门推荐人员申报材料须在本部门显著位置公示无异议后再行上报，本着“谁审核谁签字，谁签字谁负责”的原则，对违反程序规定及弄虚作假的申报人、部门责任人按相关规定予以严肃处理；为保证评审的公平、公正，评审过程中采取“双随机”方式定期按一定比例对参评人员材料开展抽查。
第六处修改内容
原评审考核细则的第7条教研、科研项目奖励、国家专利项中的第3条“上述任现职以来的教研项目、科研项目奖励、国家专利共限交三件；”文字后增加一句话——“并需要提供成套原始申报材料”。
第七处修改内容
原评审考核细则的第8条质量工程项目项标准分值中“国家级10分，省级8分，院级2分（其他级别计分为：市级6分，县级4分），”增加一条——“职教中心1分”。
第八处修改内容
原评审考核细则的第9条教学工作量项中增加如下文字（该文字是2017年职评专题工作会议中确定实行的细则说明）——
专任教师2018/2019学年第一学期现承担授课任务，周课时不到8节，计1分，8节及以上计2分，与近三学年课时分合计后，满分为17分。
兼课教师2018/2019学年第一学期未承担授课任务的，计1分，承担授课任务的，计2分，与近三学年课时分合计后，满分为17分。
关于职评中教学工作量统计的几点说明
（1）教学工作量，是指各专业按教学计划实施的纯教学课时工作量。
（2）一个整建制班级为课时统计的基本单位。
（3）合堂课的界定：（1）合班不是合堂课；（2）两个及以上整建制班级的授课为合堂课；（3）学生数不到80人按系数1.2统计，80人至120人按系数统1.5计，121人及以上按系数1.8统计；（4）继续教育中心学生数不到100人按系数1.2统计，100人至150人按系数1.5统计，151人以上按系数1.8统计。
（4）实训课的界定：（1）每周30节；（2）据实际教学计划安排，1位教师承担实训任务，按系数1统计；2位教师承担实训任务，按系数0.8统计；3位及以上教师承担实训任务，按系数0.6统计。
（5）每学期上课周数按院历统计。
（6）职教中心纳入正常教学计划的第七节课按教学工作量统计。
第九处修改内容
原评审考核细则的第11条增加一段文字（该文字是2017年职评专题工作会议中确定实行的细则说明）——近四年，承担学生社团工作每满一学期计0.3分，2018/2019学年第一学期现任社团指导教师计0.6分。
本通知未尽事宜，应按照国家和省现行职称政策执行。工作过程中，如遇其他重大政策调整，按新的政策执行。
2018年度专业技术职务晋升的具体时间另行通知。
附件：2018年专业技术职务评审工作部署
2019年1月14日
附件
2018年专业技术职务评审工作部署
各处室、系部、职教中心：
经学院党委研究，决定开展2018年专业技术职务资格评审工作。具体工作部署如下：
1.确定职评工作联系人。各系部、处室、职教中心确定一位职评工作联系人，报至组织人事处。
2.个人申报。规定时间内，参评人员向所在部门提出申请，实事求是地填写《2018年度高校职称参评人员承诺书》《2018年晋升高校职称人员申报信息汇总表》《2018年度高校职评人员班主任、社团工作情况推荐责任书》《2018年度职称评审参评人员师德表现部门推荐责任书》，并提供佐证材料。各部门将本部门的《2018年晋升高校职称人员申报信息汇总表》电子版发至 xyrsc_zp@163.com 。
个人申报工作由申报人所在的部门牵头实施，部门负责人为第一责任人。
3.师德推荐责任书。规定时间内，申报人员以部门为单位，向工会提交《2018年度职称评审参评人员师德表现部门推荐责任书》；工会审核后，将结果反馈给各部门，并向评审办公室备案。该项工作责任由工会和各部门的负责人承担。
结果在本部门进行公示。公示期5天。
要求：坚持德才兼备、以德为先。把品德放在专业技术人才评价的首位，重点考察专业技术人才的政治品德、职业道德和个人品行。各部门通过个人述职、考核测评、民意调查等方式，全面考察专业技术人才的职业操守和从业行为。健全诚信承诺和失信惩罚机制，倡导诚实守信和敬业精神，对违法违纪、学术造假等品德不端行为实行“一票否决制”。
（个人述职：个人向本部门全体教职工汇报任现职以来的思想、工作等情况，并将书面材料报本部门专业技术职务审核推荐小组留存。
考核测评：由各部门对本部门申报人员的思想、工作等情况的进行测评。
民意调查：由专业技术职务评审办公室对各部门申报人员的思想、工作等情况进行座谈、调查）
4.论文论著检索工作。规定时间内，参评人员以部门为单位，向教务科研处提交《2018年学院拟晋升高校职称人员论文检索信息汇总表》；教务科研处对论文论著的有效性组织实施检索，将检索结果反馈给各部门，并向评审办公室备案。
论文论著检索工作由教务科研处门牵头实施，负责人为孔德丰。
5.教学育人工作量统计工作。规定时间内，五系汇总在本部门授课的参评人员信息后，向教务科研处提交《2018年度高校职评人员课时统计责任书》；教务科研处审核后，将结果反馈给各部门，并向评审办公室备案。该项工作责任由教务科研处和五系的负责人承担。
规定时间内，五系汇总在本部门承担班主任、社团的参评人员信息后，向团委学生工作处提交《2018年度高校职评人员班主任、社团工作情况推荐责任书》；团委学生工作处审核后，将结果反馈给各部门，并向评审办公室备案。该项工作责任由团委学生工作处和五系的负责人承担。
规定时间内，继续教育中心向评审办公室提交《2018年度高校职评人员课时统计责任书》。该项工作责任由继续教育中心牵头实施，负责人为秦军。评审办公室将结果反馈至相应推荐部门。
规定时间内，高级技工部、职教中心汇总在本部门教学育人的参评人员信息后，向评审办公室提交《2018年度高校职评人员课时统计责任书》《2018年高校职评人员班主任、社团工作情况推荐责任书》，该项工作责任由高级技工部、职教中心的负责人承担。评审办公室将结果反馈至相应推荐部门。
上述教学育人工作情况，统计后在本部门进行公示。公示期5天。
6．部门民主评议推荐。规定时间内，五系、高级技工部、职教中心的专业技术职务审核推荐小组，组织对本部门合格人员的申报材料进行审核，评定师德、工作业绩，公示无异议后，各按80%比例（尾数四舍五入）推荐拟晋升副高级、中级人员名单（并附相关材料）至组织人事处；等额推荐师德、工作业绩合格的拟晋升正高级、助级人员。等额推荐师德、工作业绩合格的辅系列拟晋升人员至组织人事处。在本部门进行公示。公示期5天。
学院成立处室兼课教师专业技术职务审核推荐小组，组织对各处室合格兼课教师的申报材料进行审核，评定师德、工作业绩，公示无异议后，各按80%比例（尾数四舍五入）推荐拟晋升副高级、中级人员名单（并附相关材料）至组织人事处；等额推荐师德、工作业绩合格的拟晋升正高级、助级人员。等额推荐师德、工作业绩合格的辅系列拟晋升人员至组织人事处。在组织人事处网页进行公示。公示期5天。
部门民主评议推荐工作由申报人所在的部门牵头实施，部门负责人为第一责任人。其中处室兼课教师专业技术职务审核推荐工作由组织人事处牵头实施，负责人为韦统友。
7．审核推荐。规定时间内，评审办公室负责对申报人员的基本条件和学历资历条件进行复审。在学院内网公示资格审查合格人员信息。在组织人事处0707房间公示合格人员的申报材料。公示无异议后上报评审委员会。
该项工作负责人为韦统友。
8．评审公示。规定时间内，评审办公室分类分层次整理汇总申报材料，提交评审委员会。评审委员会依据《枣庄科技职业学院专业技术职务晋升岗位考核细则》，分类分层，采取先定性再定量顺序对申报进行资格审查 、考核排序，将结果在组织人事处（内网）和学院公示栏进行公示，并上报领导小组。
确定晋升人员名单在组织人事处（内网）和学院公示栏公示。
该项工作负责人为韦统友。
9．行文公布。